Б.21В.2Регулирование правом трудовых отношений. Особенности труда несовершеннолетних

(стар. учебник 296 - 318, нов. учебник 423 - 439).

Большинство отношений в жизни общества регулируются правом. Примеры таких отношений - отношения в сфере образования, в семейной жизни. И еще один пример - работа. Трудовые отношения также регулируются правом, специальной отраслью права - трудовым правом. Определим источники трудового права:

Конституция РФ (социально-экономические права), Трудовой кодекс РФ (2001 г.).

Как и в семейном законодательстве, в Трудовом кодексе РФ прописаны цели правового регулирования в сфере трудовых отношений. Цели трудового законодательства: ст.1 ТК РФ

· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

· создание благоприятных условий труда,

· защита прав и интересов работников и работодателей.

Выделяется также ряд принципов правового регулирования трудовых отношений: ст.2 ТК РФ

· свобода труда (право на труд, на распоряжение своими способностями к труду, выбор профессии и рода деятельности),

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,

· защита от безработицы, содействие в трудоустройстве,

· обеспечение права работников на справедливые условия труда, права на отдых,

· обеспечение равенства прав и возможностей работников и т.д.

Что понимает закон под трудовыми отношениями? Об этом говорит ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы),

Стороны трудовых отношений - это работник и работодатель.ст.20 ТК РФ.

У каждой из этих сторон есть свои права и обязанности.

Отношения между ними возникают на основании заключения трудового договора (ст.16).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в организации.(ст56)

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

по общему правилу - с 16 лет, в случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения - с 15 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства - с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и не нарушающего процесса обучения.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

· трудовую книжку (за исключением совместительства или поступления на работу впервые),

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступления на работу впервые),

· документы воинского учета (для военнообязанных),

· документ об образовании или квалификации или наличии специальных знаний.

На основании трудового договора у обеих его сторон возникают определенные права и обязанности.