Начисление и распределение начисленной заработной платы в строительстве, удержания, производимые из суммы начисленной заработной платы
При коллективной сдельной форме оплаты труда учет выработки также ведут с использованием нарядов. По их данным исчисляют общую сумму заработной платы в целом по бригаде, исходя из действующих норм и расценок (условий трудового договора) на единицу выполненных работ, в соответствии с величиной фактической выработки, а также с учетом качества работ, к ней присоединяют и соответствующие доплаты, оформленные и исчисленные в том же порядке, что при индивидуальной сдельщине. Распределяют полученную сумму между отдельными членами бригады пропорционально отработанному ими времени с учетом их квалификации. При этом могут быть использованы следующие методы:
1. По приведенным человеко-дням.
Суть этого метода заключается в том, что отработанное время каждого из членов бригады приводят к времени работы специалистов 1 разряда путем пересчета по соответствующим тарифным коэффициентам; определяют стоимость одного человеко-дня работы специалиста 1 разряда путем деления общей начисленной суммы заработка па количество полученных при пересчете человеко-дней, приведенных к первому разряду; полученную стоимость одного человека-дня умножают на условное количество отработанных человеко-дней в расчете на I разряд каждого конкретного рабочего.
Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между тремя се членами по этому методу.
| Фамилия работника, разряд | Отрабо-тано чел.час. | Тариф тенге/ час | Коэффиц. пересчета | Отработано приведен-ных чел.часов | Стоимость одного приведен-ного чел.часа | Сумма фактич. заработка |
| Сметов О.А. 1 разряд | 180*1=180 | 51,93 | 180*51,93= 9347,40 | |||
| Сеулов Э.Ю. 5 разряд | 80/50=1,6 | 160*1,6=256 | 51,93 | 256*51,93= 13294,08 | ||
| Липов В.В. 4 разряд | 70/50=1,4 | 170*1,4=238 | 51,93 | 238*51,93= 12359,34 | ||
| Итого | 35000,82/ 674 | 35000,82 |
2. По коэффициенту приработка.
При использовании этого метода сумму заработной платы бригады исчисляют по тарифным ставкам за фактически отработанное время, как сумму произведений числа отработанных человеко-дней каждым рабочим на его тарифную ставку; определяют соотношение исчисленной суммы и суммы фактически начисленной - заработной платы в виде коэффициента приработка; определяют фактическую заработную плату каждого рабочего путем умножения суммы заработка, исчисленного по тарифным ставкам на полученный коэффициент приработка.
Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между тремя ее членами по этому методу.
| Фамилия работника, разряд | Отрабо-тано чел.час. | Тариф тенге/час | Сумма заработка по тарифу | Коэффициент приработка | Сумма фактич. заработка, тенге |
| Сметов О.А. 1 разряд | 180*50=9000 | 1,0382 | 9000*1,0382=9347,40 | ||
| Сеулов Э.Ю. 5 разряд | 160*80=12800 | 1,0382 | 12800*1,0382=13294,08 | ||
| Липов В.В. 4 разряд | 170*70=11900 | 1,0382 | 11900*1,0382=12359,34 | ||
| Итого | 35000,82/33700 | 35000,82 |
3. По коэффициенту трудового участия.
Этот метод чаше всего используют при перевыполнении производственных норм с целью оценки личного вклада каждого рабочего. Ежемесячно определяют степень участия каждого работника бригады в ее совокупной деятельности в виде коэффициента трудового участия, который может колебаться от 0.5 до 1.5. У рабочего, который в течение месяца не имел простоев и выполнил все задания в соответствии с рабочими чертежами, не нарушал трудовой дисциплины, коэффициент трудового участия считается равным единице. Сначала определяют сумму заработной платы каждого работника по тарифным ставкам, которая составляет основную часть фактической заработной платы, затем ее пересчитывают с учетом коэффициента трудового участия, пропорционально пересчитанной заработной плате распределяют только сумму приработка (превышение фактически начисленной заработной платы над заработной платой, исчисленной по тарифным ставкам); итоговую сумму заработка определяют путем сложения заработной платы рабочего по тарифной ставке и распределенной суммы приработка.
Применительно к нашему примеру расчет может быть представлен в следующем виде:
| Фамилия работника, разряд | Сумма заработка по тарифу | Коэф. труд. участ. | Сумма заработка по тарифу с учетом КТУ | Коэф. распред. приработка | Сумма приработ-ка | Сумма фактич. заработка |
| Сметов О.А. 1 разряд | 1,1 | 9000/1,1= 9900 | 0,035262 | 9900* 0,035262=349,09 | 9000+349,09=9349,09 | |
| Сеулов Э.Ю. 5 разряд | 0,9 | 12800*0,9= 11520 | 0,035262 | 11520* 0,035262= 406,23 | 12800+ 406,23= 13206,23 | |
| Липов В.В. 4 разряд | 1,3 | 11900*1,3= 15470 | 0,035262 | 15470* 0,035262 | 11900+ 545,50 =12445,50 | |
| Итого | 0,035262 | 1300,82 | 35000,82 |
Коэффициент распределения приработка определяется:
К= (35000,82-33700)/36890=0,035262
При аккордной системе оплаты труда бригадам (участкам) выдают аккордные наряды на комплекс законченных работ, которые должны быть выполнены в течение отчетного месяца или в целом за период выполнения заказа. В них указывают полный состав отдельных видов работ и расценку на укрупненный измеритель (например, 1 м3 кладки). В расценке учитывают не только саму кладку, но и сопутствующие работы: подачу кирпича, раствора, деталей на рабочее место, устройство и установку подмостей и т.д.
При отсутствии укрупненных расценок расчет нормативного (тарифного) фонда оплаты труда по аккордному наряду за выполнение всего объема работ может проводиться по формулам:
ФЗ б/м = V i/m * Рi + ПФЗn/m
ФЗ б/з = Vi/3 * Рi + ПФЗn/3
где: ФЗ б/м - фонд аккордной заработной платы бригады за месяц;
ФЗ б/з - фонд аккордной заработной платы бригады за выполнение всего заказа;
V i/m - объем i-того вида строительных работ, который необходимо выполнить за месяц согласно плану производства работ бригады;
Vi/3 - объем 1-того вида строительных работ, который необходимо выполнить в процессе исполнения заказа согласно плану производства работ бригады;
Рi - сдельная расценка за единицу строительных работ I-того вида;
ПФЗn/m - фонд заработной платы за месяц n-ного повременщика, входящего в состав бригады;
ПФЗn/3 - фонд заработной платы за время выполнения заказа n-ного повременщика, входящего в состав бригады.
Начисленный таким образом бригадный фонд оплаты по окончании работ должен быть увеличен па сумму причитающихся доплат. Кроме этого, в аккордном наряде могут быть предусмотрены показатели, необходимые для начисления премии за досрочное выполнение задании.
В современных условиях широко распространена практика временного привлечения скомплектованных строительных бригад по мере поступления заказов на строительные работы. В таком случае, сумму аккордной заработной платы за выполнение поручаемых бригаде работ и порядок ее определения оговаривают в трудовом договоре.
Распределение аккордного заработка между членами аккордной бригады можно проводить с применением ранее рассмотренных методов или же с использованием любого другого метода, при котором не будет наблюдаться ущемление интересов отдельных членов бригады.
Заработную плату рабочих-повременщиков исчисляют согласно табелю за фактически отработанное время по тарифным ставкам или окладам.
Использование других форм оплаты труда в строительных организациях осуществляют в общепринятом порядке на основе индивидуальных рапортов о выработке или отработанном времени.
Как уже отмечалось, дополнительную заработную плату рабочих отражают в составе накладных расходов. В составе накладных расходов учитывают и командировочные расходы, а также доплаты за разъездной характер труда, связанные с проведением работ на отдаленных строительных участках.
Из заработной платы работников удерживаются индивидуальный подоходный налог и пенсионные отчисления. Строительная организация по начисленной заработной плате несет дополнительные расходы по социальному налогу и социальным отчислениям. Расчет вышеназванных платежей осуществляется в общеустановленном порядке в соответствии с требованиями законодательства.
Пример для закрепления материала.
Согласно расчетной ведомости производятся следующие записи на счетах бухгалтерского учета:
| № п/п | Содержание операций | Дебет | Кредит |
| Начислена заработная плата персоналу управления | |||
| Начислена заработная плата рабочим | |||
| Начислено пособие по временной нетрудоспособности управленческому персоналу | |||
| Начислено пособие по временной нетрудоспособности рабочим | |||
| Удержан из заработной платы за январь индивидуальный подоходный налог | |||
| Произведены удержания отчислений в пенсионный фонд | |||
| Выданы из кассы отпускные | |||
| Выдана из кассы заработная плата за текущий месяц | |||
| Начислено от фонда оплаты труда управленческого персонала: социальный налог и социальные отчисления | |||
| Начислено от фонда оплаты труда рабочих социальный налог и социальные отчисления |
ЛИТЕРАТУРА
1. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет: учебное пособие; - Алматы: Алматыкітап, 2011. - 624 с.
2. Основы учета в строительстве Республики Казахстан: практическое пособие / ред. В.И. Скала. - 3-е изд. - Алматы: LEM, 2006. - 640 с.
3. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета. Учебник 2-ое издание стереотип; - Алматы, Экономика, 2000. – 727 с.