В неблагоприятных условиях труда

Показатели	Предыдущий период	Отчетный период	Изменение за период (+, —)	Темп роста, %
Списочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях труда получают льготы и компенсации, чел: — дополнительный отпуск, в том числе женщины; — бесплатное лечебно-профилакт. питание, в том числе женщины — бесплатное молоко или другие равноценные продукты, в том числе женщины; — повышенные тарифные ставки (оклады), в которых учтены условия труда, в том числе женщины; — доплаты за условия и интенсивность труда, в том числе женщины.
Списочная числен. работников, которым установлен хотя бы 1 вид доплат или компенс., чел, в том числе женщины.
Затраты предприятия на доплаты и компенсации, выплаченные всему персоналу, руб
Сумма фонда заработной платы всему персоналу предприятия, руб.
Удельный вес суммы доплат и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условиях труда, в сумме фонда заработной платы, %.

 

Закрепление кадров в организации и создание стабильного высококвалифицированного коллектива во многом определяется уровнем выплат социального характера. Особое внимание необходимо уделить расчету и анализу выплат социального характера в расчете на одного работника всего персонала строительной организации.

В частности, недопустима замена работы по улучшению условий труда увеличением выплат доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленные на улучшение условий труда, должны опережать темпы роста выплат доплат и компенсаций.

При анализе охраны здоровья работников строительной организации изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Для этого рассчитываются и анализируются показатели:

— уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

— число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих.

Для объективности анализа выплат социального характера и производительности труда необходимо исключить влияние инфляционного роста цен на товары, работы и услуги.