Тема 23. Рабочее время и время отдыха

 

Задачи:

 

1. 12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь нанеобходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе предложив уволиться по собственному желанию.

 

Об установлении, какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Игнатова? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя?

 

2.Кремневу, водителю легкового автомобиля БГУ, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю с просьбой, о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочею времени.

 

Правомерны ли требования Кремнева? Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня? Как компенсируется работа за сверх установленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

 

3.Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей уходить с работы на один час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что семнадцатилетний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

 

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

 

4.Группа работников швейной фабрики обратилась в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, который приказом от 9 октября 2002 г. ввел новый график сменности, при этом не согласовал его с действующим на предприятии профсоюзом, не получил согласия работников на предложенный график, не предусмотрел сверхурочные часы работы в графике работ (сменности).

 

Какой ответ должна дать инспекция по труду? Аргументируйте.

 

5.Швея-мотористкаГаркушина впериод частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком дотрех лет работала на условиях неполного рабочего временина своем же рабочем месте.

 

Засчитывается ли Гаркушиной период этой работы в стаж, дающий право на очередной трудовой отпуск?

6.Уборщице магазина Мининой был предоставлен трудовой отпуск по графику с 20 мая 2000 г. сроком 21 календарный день. 31 мая она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение для лечения пневмонии, где пролежала 15 календарных дней.

 

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Каким нормативным актам следует руководствоваться?

 

7.В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-го разряда Силин должен уйти в трудовой отпуск на 21 календарный день с 16 апреля 2003 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, наниматель сообщил Силину, что в указанный период не представляется возможным предоставить ему отпуск, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Верно ли поступил наниматель? Как должен быть урегулирован этот вопрос?

8. В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся за это отгул присоединить к трудовому отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Несколько работников не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.

 

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

9.Бухгалтеру мясокомбината Трофимовой установлен неполный рабочий день продолжительностью работы 4 часа в день. При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината, она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.

 

Как должен поступить наниматель?

 

10.Стропальщик Чернов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора предприятия, которым был уменьшен трудовой отпуск. В заявлении Чернов указал, что 10 июля он был отстранен от работы в 14 часов в связи с нахождением его в состоянии алкогольного опьянения. Директор предприятия издал приказ уменьшить трудовой отпуск Чернову на один день, в связи с отстранением от работы.

 

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

11.Савина поступила на работу 1 сентября 2000 г. лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института 20 ноября ей исполнилось 18 лет. По истечении 6 месяцев со дня поступления на работу ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях.

Решите данный спор.