Заработная плата. Аспекты дифференциации
Соотношение спроса и предложения на рынке труда - ведущий экономический фактор, определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы (имеющие не только экономический, но и политический, административный, психологический характер) (схема 6)
Схема 6
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | ||
Совокупность влияющих факторов | ||
• Соотношение спроса на труд и его предложения • Качество труда • Квалификация и профессиональная подготовка • Соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественной необходимости • Различные способности людей • Исторические традиции (менталитет населения, сложившийся уровень потребностей) • Политика государства • Политика профсоюзов • Политика крупных корпораций |
В разных странах воздействие данных факторов происходит дифференцированным образом. В итоге компаративная картина оплаты труда выглядит следующим образом (см. табл. 1).
Таблица 1
СРЕДНЯЯ ПОЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ: сравнительный анализ
(2005 г., евро)
1. | Дания | 21.2 | 11. | Австрия | 12,0 |
2. | Норвегия | 19,9 | 12. | Испания | 9,3 |
3. | Швейцария | 16,8 | 13. | Италия | 9,1 |
4. | Германия (западная) | 15,7 | 14. | Греция | 6,6 |
5. | Финляндия | 14,6 | 15. | Португалия | 4,2 |
6. | Англия | 14,0 | 16. | Чешская Республика | 2,8 |
7. | Швеция | 13,9 | 17. | Венгрия | 2,8 |
8. | Ирландия | 13,9 | 18. | Польша | 2,4 |
9. | Канада | 13,4 | 19. | Словакия | 2,4 |
10. | США | 13,3 | 20. | Россия | 1,5 |
Источник: Standort Deutschland. Ein internationaler Vergleich. 2007. Koeln: DIV, 2007.; Россия в цифрах. 2006. - M.: Госкомстат России, 2006.; оценка авторов. Данные по заработной плате приводятся без учета социальных доплат фирм по использованию трудового фактора.
Дифференциация в оплате труда - составная (и в то же время - ведущая) часть более широкого понятия «дифференциация уровня жизни». Однако второй термин рассматривается в последующем разделе пособия (в теме 20, посвященной социальной политике государства).
Отметим также, что тема «Рынок труда» - многоаспектна. Проблема трудовой занятости, безработицы тесно коррелирует с параметрами данной формы рынка. Однако более логичным представляется рассмотреть блок вопросов, связанных с безработицей в рамках темы «Нарушение макроравновесия».
Предваряя рассматриваемые в данных темах вопросы, связанные с рынком труда, обозначим те глобальные процессы, которые происходят на протяжении последнего столетия. Ры-
нок труда ~ относительно менее динамичный блок экономики, по сравнению с другими формами рынка. Сказывается влияние того факта, что труд - как объект трансакции - по своей природе не является столь динамичным, как другие объекты (материальные, финансовые). Тем не менее за последние десятилетия активность возросла и здесь. Наиболее заметные явления на данном рынке таковы:
1. Происходит быстрая экспансия рыночных форм орга
низации труда в мире. Количество работающих по найму вы
росло на протяжении XX в. весьма существенно. Многомил
лионный состав стран «третьего мира» активно втягивается
в сферу мирового рынка труда (в своих странах либо - как
«гастарбайтеры» - в странах Запада и в богатых регионах
Ближнего Востока).
2. Заметные сдвиги наблюдаются в отраслевой струк
туре занятости. Начиная с 1970-х гг., все производство раз
делилось на «новые» и «старые» отрасли. Происходит быст
рое высвобождение труда из старых отраслей и поиск обучен
ного персонала предпринимателями новых отраслей.
3. С первой трети XX в. сложилось и стало постоянно реа-
лизовываться такое явление на рынке труда, как безработи
ца (ставшая, образно говоря, одной из «хронических болез
ней современного общества»),
В качестве статистической иллюстрации некоторых из указанных аспектов приведем следующие данные (табл. 2).
За прошедшее столетие, как показано в табл. 2, общая численность занятости в мире возросла в 3,8 раза (численность населения - в 4,0 раза). При этом в развитых странах динамика занятости в: 2,6 раза (населения - в 2,4 раза), в развивающихся - 4,4 раза (5 раз), в России - 2,2 раза (2,1). В отношении структуры отраслевой занятости сдвиг произошел весьма заметный: если в начале XX в. сфера производства в 4 раза превышала сферу услуг, то спустя 100 лет обе сферы практически сравнялись в рамках мировой экономики. В развитых же странах данная сфера стала теперь преобладающей.
Таблица 2 ДИНАМИКА ЗАНЯТОСТИ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ И ЕЕ ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА | |||
Группы стран, годы | Общая численность занятых (млн. чел.) | Материальное производство1 (доля в % от общей численности занятых) | Производство услуг2 (доля в % от общей численности занятых) |
Весь мир | |||
1900 1950 2000 | 656,5 1067,0 2490,0 | 80,0 74,6 51,4 | 20,2 25,4 48,6 |
Развитые страны | |||
1900 1950 2000 | 152,0 240,0 400,0 | 56,9 41,9 29,3 | 43,1 58,1 70,7 |
Развивающиеся страны | |||
1900 1950 2000 | 435,5 705,0 1915,0 | 88,2 86,1 56,7 | 11,8 13,9 43,3 |
Бывший СССР | |||
1900 1950 2000 | 50,0 85,0 120,0 | 84,0 74,1 40,0 | 16,0 25,9 60,0 |
Россия | |||
1900 1950 2000 | 29,0 49,0 65,0 | 86,2 73,5 43,1 | 13,8 26,5 56,9 |
Источник: Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет /Под ред. И.С.Королева. - М.: Экономистъ, 2003. - С. 531-538.