Заработная плата. Аспекты дифференциации

Соотношение спроса и предложения на рынке труда - ведущий экономический фактор, определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и многие другие факторы (имеющие не только экономический, но и политический, административный, психоло­гический характер) (схема 6)

Схема 6

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  Совокупность влияющих факторов
    • Соотношение спроса на труд и его предложения • Качество труда • Квалификация и профессиональная подготовка • Соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественной необходимости • Различные способности людей • Исторические традиции (менталитет населения, сло­жившийся уровень потребностей) • Политика государства • Политика профсоюзов • Политика крупных корпораций

 

 

В разных странах воздействие данных факторов происходит дифференцированным образом. В итоге компаративная карти­на оплаты труда выглядит следующим образом (см. табл. 1).

Таблица 1

СРЕДНЯЯ ПОЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ: сравнительный анализ

(2005 г., евро)

 

1. Дания 21.2 11. Австрия 12,0
2. Норвегия 19,9 12. Испания 9,3
3. Швейцария 16,8 13. Италия 9,1
4. Германия (западная) 15,7 14. Греция 6,6
5. Финляндия 14,6 15. Португалия 4,2
6. Англия 14,0 16. Чешская Республика 2,8
7. Швеция 13,9 17. Венгрия 2,8
8. Ирландия 13,9 18. Польша 2,4
9. Канада 13,4 19. Словакия 2,4
10. США 13,3 20. Россия 1,5

Источник: Standort Deutschland. Ein internationaler Vergleich. 2007. Koeln: DIV, 2007.; Россия в цифрах. 2006. - M.: Госкомстат России, 2006.; оценка авторов. Данные по заработной плате приводятся без учета социальных доп­лат фирм по использованию трудового фактора.

Дифференциация в оплате труда - составная (и в то же вре­мя - ведущая) часть более широкого понятия «дифференциа­ция уровня жизни». Однако второй термин рассматривается в последующем разделе пособия (в теме 20, посвященной со­циальной политике государства).

Отметим также, что тема «Рынок труда» - многоаспектна. Проблема трудовой занятости, безработицы тесно коррелирует с параметрами данной формы рынка. Однако более логичным представляется рассмотреть блок вопросов, связанных с безра­ботицей в рамках темы «Нарушение макроравновесия».

Предваряя рассматриваемые в данных темах вопросы, свя­занные с рынком труда, обозначим те глобальные процессы, которые происходят на протяжении последнего столетия. Ры-

нок труда ~ относительно менее динамичный блок экономики, по сравнению с другими формами рынка. Сказывается влия­ние того факта, что труд - как объект трансакции - по своей природе не является столь динамичным, как другие объекты (материальные, финансовые). Тем не менее за последние деся­тилетия активность возросла и здесь. Наиболее заметные яв­ления на данном рынке таковы:

1. Происходит быстрая экспансия рыночных форм орга­
низации труда в мире.
Количество работающих по найму вы­
росло на протяжении XX в. весьма существенно. Многомил­
лионный состав стран «третьего мира» активно втягивается
в сферу мирового рынка труда (в своих странах либо - как
«гастарбайтеры» - в странах Запада и в богатых регионах
Ближнего Востока).

2. Заметные сдвиги наблюдаются в отраслевой струк­
туре занятости.
Начиная с 1970-х гг., все производство раз­
делилось на «новые» и «старые» отрасли. Происходит быст­
рое высвобождение труда из старых отраслей и поиск обучен­
ного персонала предпринимателями новых отраслей.

3. С первой трети XX в. сложилось и стало постоянно реа-
лизовываться такое явление на рынке труда, как безработи­
ца
(ставшая, образно говоря, одной из «хронических болез­
ней современного общества»),

В качестве статистической иллюстрации некоторых из ука­занных аспектов приведем следующие данные (табл. 2).

За прошедшее столетие, как показано в табл. 2, общая чис­ленность занятости в мире возросла в 3,8 раза (численность населения - в 4,0 раза). При этом в развитых странах динами­ка занятости в: 2,6 раза (населения - в 2,4 раза), в развиваю­щихся - 4,4 раза (5 раз), в России - 2,2 раза (2,1). В отношении структуры отраслевой занятости сдвиг произошел весьма за­метный: если в начале XX в. сфера производства в 4 раза пре­вышала сферу услуг, то спустя 100 лет обе сферы практически сравнялись в рамках мировой экономики. В развитых же стра­нах данная сфера стала теперь преобладающей.

 

Таблица 2 ДИНАМИКА ЗАНЯТОСТИ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ И ЕЕ ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА
Группы стран, годы Общая численность занятых (млн. чел.) Материальное производство1 (доля в % от общей численности занятых) Производство услуг2 (доля в % от общей численности занятых)
Весь мир
1900 1950 2000 656,5 1067,0 2490,0 80,0 74,6 51,4 20,2 25,4 48,6
Развитые страны
1900 1950 2000 152,0 240,0 400,0 56,9 41,9 29,3 43,1 58,1 70,7
Развивающиеся страны
1900 1950 2000 435,5 705,0 1915,0 88,2 86,1 56,7 11,8 13,9 43,3
Бывший СССР
1900 1950 2000 50,0 85,0 120,0 84,0 74,1 40,0 16,0 25,9 60,0
Россия
1900 1950 2000 29,0 49,0 65,0 86,2 73,5 43,1 13,8 26,5 56,9

Источник: Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет /Под ред. И.С.Королева. - М.: Экономистъ, 2003. - С. 531-538.