Атестація персоналу підприємства

У деяких випадках ділове оцінювання персоналу ставить своєю задачею з'ясувати ступінь використання трудового потенціалу працівників, наявність прогалин у спеціальних знаннях і навичках, що заважають їм повною мірою і з високою якістю виконувати свої посадові обов'язки. Такого роду оцінювання можна одержати за результатами атестації працівників або цільових досліджень.

Головне в такому оцінюванні – не особистісні характеристики, а ділові якості працівника, сама праця і його результати.

Позитивні результати оцінювання і просування—два взаємозалежних процеси, але мати гарні результати в даній посаді – не означає, що будуть гарні результати на більш високій посаді, тому що вона вимагає зовсім інших якостей, якими даний працівник може і не володіти. Тому просування працівника на більш високу посаду варто здійснювати з урахуванням оцінювання не тільки результатів його роботи, але і наявності якостей, необхідних для повноцінного виконання нових обов'язків.

У підприємствах ділове оцінювання персоналу найчастіше проходить у формі атестації. Організаційно проведення атестації оформлюється відповідним наказом по підприємству, що додає їй офіційний статус і надає право на використання її результатів для прийняття організаційних рішень у відношенні конкретного працівника.

Атестація являє собою завершений, документально оформлений результат оцінювання працівника. Атестація працівників - процедура оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проведення оцінки їх професійного рівня;

Розрізняють наступні види атестації: регулярна; основна; розгорнута (раз у 3-5 років); регулярна проміжна; спрощена; орієнтована на оцінку підсумків поточної роботи (для керівників і спеціалістів 1 раз на рік, а для деяких категорій – 2 рази на рік і частіше); нерегулярна; викликана надзвичайними обставинами (несподівана вакансія, незапланована можливість піти на навчання); при введенні нових умов оплати праці.

Однак, варто мати на увазі, що є певні формальні вимоги до процедури її проведення, які встановлені у розділі ІІІ «Атестація працівників» Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI(в подальшому будемо використовувати Закон № 4312):-

- категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

- атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки;

- безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії;

- атестація працівника проводиться тільки в його присутності;

- інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення;

- на кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника, але не пізніше ніж за тиждень до атестації;

- рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його прийняття.

Отже, згідно цього закону атестація працівників на конкретному підприємстві здійснюється за рішенням роботодавця (тобто може проводитися і випадках не передбачених нормативно-правовими актами), а головне згідно порядку, визначеного у положенні про проведення атестації, що затверджується роботодавцем.

При розробленні положення про атестацію, слід користуватися нормами діючих положень з цього питання:

Приложение 1 ПЕРЕЧЕНЬ положений о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 года № 1571 Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций железнодорожного транспорта Украины, утвержденное приказом Министерства транспорта Украины от 16 апреля 1996 года № 127 Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений Сбербанка Украины, утвержденное постановлением правление Сбербанка Украины от 27 мая 1998 года № 28 Положение об аттестации научных работников, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 13 августа 1999 года № 1475 Положение об аттестации педагогических работников Украины, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от 6 октября 2011 года № 930 Положение о проведении аттестации работников предприятий, учреждений, организаций и заведений отрасли культуры, утвержденное приказом Министерства культуры и туризма Украины от 16 июля 2007 года № 44 Положение о проведении аттестации художественного и артистического персонала театров, утвержденное приказом Министерства культуры и туризма Украины от 3 мая 2007 года № 31 Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 года № 359 Положение о проведении аттестации провизоров, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 12 декабря 2006 года № 818 Положение о проведении аттестации фармацевтов, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 12 декабря 2006 года № 818 Положение о проведении аттестации профессионалов с высшим немедицинским образованием, работающих в системе здравоохранения, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 12 августа 2009 года № 588

Роботодавець разом із виборним органом профспілкової організації та спеціалістами кадрових служб визначає працівників:

- які підлягають атестації;

- які не підлягають атестації;

- визначаються з періодичністю проведення.

Проведення атестації включає такі етапи: