Тест (Темы 10,11)
1. Трудовым правом регулируются отношения:
а) между работниками и работодателями на основе трудовых договоров;
б) между работниками и работодателями на основе гражданско-правовых договоров;
в) между работниками и работодателями на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
2. В трудовых отношениях:
а) работник лично выполняет определенную трудовую функцию;
б) работник лично выполняет определенную трудовую функцию и привлекает к выполнению трудовых обязанностей иных лиц.
3. Методом трудового права является:
а) диспозитивный;
б) императивный;
4. Источниками трудового права являются:
а) Конституция РФ;
б) Гражданский кодекс РФ;
в) Трудовой кодекс РФ;
г) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
5. Наивысшую юридическую силу в сфере трудового права имеет следующий нормативно-правовой акт:
а) Трудовой кодекс РФ;
б) Конституция РФ;
в) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
6. По общему правилу трудовая правосубъектность возникает:
а) с 16 лет;
б) с 14 лет;
в) с 18 лет.
7. В случаях получения основного общего образования (9 классов) либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие:
а) 14 лет;
б) 16 лет;
в) 15 лет;
8. Трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия родителей и органа опеки и попечительства по достижении возраста:
а) 14 лет;
б) 10 лет;
в) 12 лет.
9. Для заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста 15 лет, необходимо:
а) получить согласие родителей (попечителя);
б) получить согласие органа опеки и попечительства;
в) получить согласие учебного заведения.
10. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами достигшими:
а) 10 лет;
б) 3 лет;
в) 5 лет;
г) 14 лет.
11. Для того чтобы заключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках необходимо:
а) получить согласие родителей (опекуна);
б) получить согласие органа опеки и попечительства;
в) чтобы участие в исполнении произведений не приносило вред их здоровью и нравственному развитию.
12. На работах с вредными и опасными условиями труда можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
13. На подземных работах можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
14. В ночных клубах можно работать лицам, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
15. Трудовая правосубъектность работодателя наступает:
а) с момента государственной регистрации;
б) с момента заключения трудового договора.
16. Работодателями могут быть:
а) индивидуальные предприниматели;
б) АО;
в) ООО;
г) государственные унитарные предприятия.
17. Основаниями заключения трудового договора являются:
а) избрание на должность;
б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
в) назначение на должность;
г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
д) судебное решение о заключении трудового договора.
18. Способность иметь субъективные права и трудовые обязанности – это:
а) трудовая дееспособность;
б) трудовая правоспособность.
19. Способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права и нести трудовые обязанности – это:
а) трудовая дееспособность;
б) трудовая правоспособность;
20. Трудовая правоспособность возникает:
а) с 10 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет;
г) с рождения.
21. Трудовая дееспособность возникает:
а) с 10 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет;
г) с рождения.
23. Трудовой договор – это:
а) соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей;
б) это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию.
24. Круг действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника – это:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
25. Совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
26. Степень и вид профессиональной обученности работника, устанавливающаяся в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома – это:
а) трудовая функция;
б) профессия;
в) квалификация;
г) специальность.
27. Условия трудового договора, которые предусмотрены нормативно - правовыми актами и не могут быть изменены соглашением сторон, называют:
а) непосредственными;
б) производными;
в) существенными.
28. Условия трудового договора, которые определяют исключительно стороны трудового договора, называют:
а) непосредственными;
б) производными.
29. Условия трудового договора, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным, называют:
а) непосредственными;
б) производными;
в) существенными.
30. К существенным условиям трудового договора относят:
а) место работы;
б) дату начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил;
з) условия оплаты труда;
и) виды и условия социального страхования;
к) условие об испытательном сроке.
31. Без согласования каких условий договор считается незаключенным?
а) факультативных;
б) производных;
в) существенных.
32. К факультативным условиям трудового договора относят:
а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции;
г) права и обязанности работника;
д) права и обязанности работодателя;
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
ж) режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил;
з) условия оплаты труда;
и) виды и условия социального страхования;
к) условие об испытательном сроке.
33. Договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени, называют:
а) срочными трудовыми договорами;
б) договорами, заключенными на неопределенный срок.
34. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях:
а) замены временно отсутствующего работника;
б) на время выполнения временных, сезонных работ;
в) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы;
г) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф;
д) с пенсионерами по возрасту.
35. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:
а) до 5 лет;
б) до 1 года;
в) до 6 месяцев.
36. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по мотивам, связанным:
а) с полом работника;
б) с национальной принадлежностью;
в) с деловыми качествами работника;
г) с вешним видом работника;
д) наличием детей у работника.
37. При поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета;
д) документ об образовании;
е) справку о составе семьи;
ж) свидетельство о регистрации брака.
38. Трудовой договор заключается в письменной форме:
а) в двух экземплярах;
б) в четырех экземплярах;
в) в одном экземпляре.
39. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
а) в трехдневный срок;
б) в пятидневный срок;
в) в десятидневный срок.
40. Срок испытания, по общему правилу, не может превышать:
а) 2 месяца;
б) 3 месяца;
в) 6 месяцев.
41. Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать:
а) для лиц, поступающих на работу по конкурсу;
б) для лиц, не достигших 18 лет;
в) для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу.
42. В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
а) ФИО;
б) о выполняемой работе;
в) об образовании;
г) о переводах на другую постоянную работу;
д) об увольнении;
е) о выговоре;
ж) о награждениях за успехи.
43. Перевод на другую постоянную работу возможен:
а) по приказу работодателя;
б) только с письменного согласия работника.
44. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости возможен:
а) по приказу работодателя;
б) только с письменного согласия работника;
45. Под производственной понимается необходимость:
а) в предотвращении катастрофы, аварии;
б) предотвращения простоя;
в) предотвращения уничтожения или порчи имущества;
г) в замещении отсутствующего работника.
46. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний;
в) не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
47. Отстранение от работы работника в предусмотренных законом случаях является:
а) обязанностью для работодателя;
б) правом работодателя;
48. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя:
а) за две недели;
б) за месяц;
в) за три дня.
49. По истечении срока предупреждения об увольнении работником он имеет право:
а) потребовать оформить увольнение и произвести окончательный расчет;
б) прекратить работу.
50. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации они должны быть предупреждены под расписку:
а)за два месяца;
б) за шесть месяцев;
в) за три дня.
51. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику в случае увольнения:
а) в связи с ликвидацией организации;
б) в связи сокращением численности или штата работников организации;
в) в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
52. При смене собственника имущества организации руководитель организации и главный бухгалтер могут быть уволены:
а) только по собственному желанию;
б) по желанию нового собственника.
53. При увольнении по какому основанию необходимо согласие профсоюзного органа?
а) в связи с ликвидацией организации;
б) в связи сокращением численности или штата работников организации;
в) в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
г) в связи с несоответствием работника занимаемой должности.
54. Видами поощрений за добросовестный труд являются:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) выдача путевки в оздоровительный санаторий;
г) награждение ценным подарком;
д) представление к званию лучшего в профессии.
55. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение;
г) строгий выговор;
д) увольнение.
56. Дисциплинарное взыскание применяется в следующие сроки:
а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 года со дня совершения проступка;
в) по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня совершения;
г) не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка;
д) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
57. В случае материальной ответственности работника перед работодателем, он выплачивает:
а) прямой действительный ущерб;
б) неполученные доходы;
в) прямой действительный ущерб и неполученные доходы.
58. Ограниченная материальная ответственность работника предполагает, что он обязан оплатить работодателю:
а) прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка;
б) прямой действительный ущерб;
в) неполученные доходы;
г) неполученные доходы в размере не свыше своего среднемесячного заработка.
59. Полная материальная ответственность предполагает, что работник обязан оплатить работодателю:
а) прямой действительный ущерб;
б) неполученные доходы;
в) прямой действительный ущерб и неполученные доходы, в размере не выше своего среднемесячного заработка.
60. Полная материальная ответственность возлагается на работника в случае:
а) возложения на работника полной материальной ответственности;
б) недостачи ценностей, вверенных работникуна основании договора о полной материальной ответственности;
в) умышленного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
е) причинение ущерба в результате административного проступка;
ж) разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
61. Для того чтобы заключить договор о полной материальной ответственности с работником, должны быть выполнены следующие условия:
а) работник должен быть совершеннолетним;
б) работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) работник должен относиться к соответствующей категории работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
62. Работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в следующих случаях:
а) незаконного отстранения от работы, увольнения;
б) отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место.
63. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя:
а) ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
б) ответственность заущерб, причиненный имуществу работника;
в) ответственность за задержку выплаты заработной платы;
г) ответственность за причинение работнику морального вреда;
64. Работодатель может выплатить компенсацию за причинение морального вреда работнику в случаях:
а) незаконного увольнения;
б) задержку выплаты заработной платы;
в) временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
65. Моральный вред компенсируется:
а) в денежной форме;
б) предоставлением работнику определенного имущества;
в) принесением публичных извинений.
66. Статус индивидуального предпринимателя возникает:
а) с момента государственной регистрации;
б) с момента подачи документов в регистрирующий орган;
в) с момента достижения определенного возраста.
67. Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимо наличие:
а) дееспособности;
б) правоспособности.
68. С какого возраста можно зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя?
а) с 14 лет;
б) с 16 лет;
в) с 18 лет.
69. Каким государственным органом осуществляется государственная регистрация частного предпринимателя?
а) Администрацией Алтайского края;
б) Городским советом народных депутатов;
в) налоговым органом;
г) Администрацией города Рубцовска.
70. Что такое лицензия?
а) разрешение на осуществление некоторых видов деятельности, выдаваемое специально уполномоченным для этого органом;
б) это документ, подтверждающий соответствие продукции (услуги) установленным требованиям.
71. Может ли 16-летний гражданин, имеющий письменное согласие родителей, усыновителей попечителя зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя?
а) да;
б) нет.
72. В каких случаях 16 летний гражданин становиться полностью дееспособным?
а) в случае вступления в брак;
б) в случае обучения в учебном заведении;
в) в случае эмансипации, произведенной в установленном законом порядке.
73. Какие из перечисленных субъектов могут обладать статусом индивидуального предпринимателя?
а) 13- летний гражданин;
б) 16-летний гражданин, вступивший в брак;
в) граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий и руководить ими и признаны в судебном порядке недееспособными;
г) 18-летний гражданин;
д) лица, ограниченные судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртныминапитками или наркотическими средствами;
е) 15-летний гражданин, имеющий письменное согласие родителей на занятие предпринимательской деятельностью;
ж) 16-летний гражданин, эмансипированный в установленном законом порядке.
74. Для регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган предоставляется:
а) заявление по форме, утвержденной Правительством РФ;
б) копия паспорта, иного документа удостоверяющего личность;
в) студенческий билет;
г) страховой полис;
д) для иностранцев копия документа предоставляющего право иностранному гражданину временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
е) справка о заработной плате;
ж) автобиография;
з) нотариально заверенное согласие родителей, усыновителя, попечителя на осуществление предпринимательской деятельности гражданину лицу не достигшему лет;
и) трудовая книжка;
к) копия свидетельства о заключении брака, для гражданина, не достигшего 18 лет
л) копия решения суда об объявлении гражданина, достигшего 16 лет, полностью дееспособным;
м) справку о составе семьи;
н) документ об уплате государственной пошлины.
75. Отказать в регистрации индивидуального предпринимателя регистрирующий орган может в случае:
а) гражданин изъявил желание заниматься предпринимательской деятельностью, которая запрещена действующим законодательством;
б) гражданин не имеет прописки;
в) состав представленных документов и состав содержащихся в них сведений не соответствует требованиям законодательства.
76. Основанием утраты статуса индивидуального предпринимателя являются:
а) заявление гражданина об аннулировании его государственной регистрации в качествеиндивидуального предпринимателя и ранее выданного ему свидетельства о регистрации;
б) переезд в другой город на постоянное место жительство;
в) признание индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);
г) задолженность перед налоговой инспекцией;
д) поступление гражданина на государственную службу;
е) признание гражданина недееспособным;
ж) ограничение гражданина в дееспособности;
з) смерть гражданина.
77. Может ли гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок, на то, что он не является предпринимателем?
а) да
б) нет