Анализ использования трудовых ресурсов.

Направления анализа:

1. Ан. обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2. Анализ фонда оплаты и эффективности системы премирования.

3. Ан эффективности использования ресурсов.

Источники информации:

-1-Т «Сведения о численности и з\пл работников»

-П-4 «Сведения очисленности из\пл и движении работников»

Ан обеспеченности п\п трудовыми ресурсами

1. Ан динамики, структуры численного состава раб-в п\п

Категории раб-в: промышленно-производственный персонал, непромыш-й нпр-й персонал.

2.Ан. движения рабочей силы:

К-т оборота по приему=кол-во принятых/на кол-во на к.п.

К-т борота по выбытию=Кол-во выбывших/кол-во на н.п.

К-т стабильности кадров=число раб-во состо-х в списках в теч всего года/всего раб-в

К-т текучести кадров=число увол по собств жел-ю+зп наруш-е труд дисципл/всего.

3 Ан баланса раб времени

включает эл-ты:

-отработано чел-дн, - целодневные простои, - неявки на работу (болезнь, отпуск), -праздничные и выходные, - кал фонд ра времени, - табельный фонд раб врем, - макс возможный фонд раб времени.

К-т использ кал фонда = отраб чел-дн/Кал фонд.

Ан Фонда з\пл эфф системы премирования.

1. Проводится ан динамики и структуры ФЗП в разрезе –структ подразд, - категорий раб-в.

Рассчитывается относит-я экономия ФЗП

ОЭ_ФЗП = ФЗП_ф- (ФЗП_сдельщ*Индекс ТП+ФЗП_поврем)

2. Проводится анализ средней з/пл

3. Ан. эффективности системы премрования.- Анализируют влияние действующей системы премирования на результат деятельности работника.

Ан. использ трудовых ресурсов.

Использование ресурсов характеризуют показатели производительности труда

-ПТ_{работника} = ТП/(ППП+НПП)

-ПТ_{работающего}=ТП/ППП

-ПТ_{рабочего}ТП/кол-во рабочих.