Анализ формирования и использования фонда заработной платы.

Анализ использования заработной платы предполагает расчет абсолютного и относительного отклонения его фактической величины от плановой.

∆ФЗП = ФЗП_ф - ФЗП_пл

Это отклонение может быть рассчитано для всей организации в целом, отдельных ее подразделений и категорий работников.

Относительное отклонение по ФЗП рассчитывается как разница между средствами, используемыми на оплату труда и плановым фондом заработной платы, скорректированным на процент выполнения плана по производству продукции. Для корректировки планов фонда в нем выделяют переменные и постоянные составляющие.

Переменная составляющая ФЗП складывается из з/п рабочих по сдельным расценкам, соответствующей части отпускных, премий работникам и изменения пропорционально выпуску продукции.

Постоянная составляющая ФЗП складывается из з/п специалистов и управленческого персонала, различных доплат к з/п, не изменяемых при увеличении или уменьшении объема продукции.

ФЗП_{скоррект.} = ФЗП_{переем.} + К_вп + ФЗП_пост.,

где К_вп – коэффициент выполнения плана.

Для расчета относительного отклонения по ФЗП необходимо скорректировать только переменную составляющую плановую ФЗП на коэффициент выполнения плана.

ФЗП_отк. = ФЗП_ф - (ФЗП * К_вп + ФЗП_пост.)

Далее следует составить темп роста среднегодовой з/п и производительности труда.

Отношение индекса производительности труда к индексу средней заработной платы называют коэффициентом опережения:

К_оп = J_гв / J_з

Для расширенного воспроизводства и для обеспечения роста прибыли необходимо, чтобы К_оп > 1.