Долгосрочные премиальные выплаты

Долгосрочные премиальные выплаты – это выплаты, которые предоставляет собственник организации. Долгосрочные премиальные выплаты направлены на повышение заинтересованности у высшего руководящего звена компании на рост акций. Под долгосрочными премиальными выплатами понимаются следующие формы выплат: опционы, акции компании, фантомы, владение долями собственности.

Сущность долгосрочных премиальных выплат заключается в том, что вознаграждение привязывается к увеличению стоимости организации, например рост цен на акции или выполнению долгосрочных целей.

Особо актуально использование долгосрочных премиальных выплат в компаниях, которые являются открытыми и играют на бирже.

Данные выплаты предусматривают использование сразу нескольких программ вознаграждения. К таким программам можно отнести:

Опционные планы – это право на покупку четко зафиксированного собственником компании количества акций топ-менеджерами по определенной фиксированной цене в четко установленные сроками. Цель опционов – мотивирование руководящего звена на увеличение стоимости компании на рынке. Принято выделять следующие виды опционов: единоразовое поощрение в форме опционов (предоставление опционов на несколько лет вперед); поощрение на четко фиксированное количество акций, которые не зависят от текущего курса акций на рынке на момент его поощрения.
Выплата в форме акций компании. Топ-менеджерам дается возможность выкупить часть акций по цене ниже рынка. Главная цель: после выкупа акций по заниженной цене должно произойти увеличение стоимости акций в цене.
Выплата в форме предоставления доли собственности организации на основании выполнения целей компании за определенный период времени.
Выплата в форме фантомных акций. Фантомные акции очень удобны для компаний, чьи доходы скрыты на рынке и рыночную цену которых трудно определить. В качестве измерителей внутри компании выбирается система внутренних показателей, которая отражает стоимость компании. Собственник компании выплачивает вознаграждение с учетом разницы стоимости фантомных акций на рынке.

Таким образом, выбор программы мотивации топ-менеджеров зависит от вида собственности организации, от должности и от того решения, которое примет собственник компании.