Вопрос 5. Обучение рабочих и виды инструктажей

Из Трудового Кодекса РФ (ст.212) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Виды инструктажа: вводный и инструктаж на рабочем месте. Все инструктажи оформляются обязательными подписями инструктирующего лица и инструктируемого в документах, которые должны храниться в организации 45 лет.

Вводный инструктажпри поступлении на работу проводится всем без исключения работникам по утвержденной программе, включающий общие вопросы охраны труда на предприятии, работниками службы охраны труда с привлечением других специалистов (пожарная часть и ГСО) всем лицам, поступающим на предприятие. И оформляется в «Журнале регистрации вводного инструктажа».

Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель подразделения (с участием при необходимости других специалистов) в индивидуальном порядке с практическим показом и проверкой приемов работы, применения СИЗ. Инструктажи на рабочем месте подразделяются на:

1.первичный,

2.повторный,

3.внеплановый,

4.целевой.

Первичный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми работниками, а также переводимыми на другую работу; с лицами допущенными на предприятие для выполнения различных работ и практикантами – учащимися по утвержденной программе, включающей конкретные вопросы безопасности труда на каждом рабочем месте. Оформляется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний требований безопасности при выполнение основных и наиболее часто выполняемых работ и операций с периодичностью не реже, чем через 3 месяца; для сезонных рабочих - не реже, чем через 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж рабочим проводят в случаях: изменения условий труда; введении новых правил и инструкций по безопасному ведению работ; выявления нарушений правил и инструкций по ОТ, возможных или ставших причиной травм, аварий; перерыва в работе свыше 30 календарных дней (два месяца). Оформляется в»Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте» или в «Личной карточке».

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (уборка, погрузка), при ликвидации аварий, катастроф, при выполнении работ по наряд – допуску.

Билет №9