В каких случаях работник может быть отстранен от работы?

Согласно статье 49 Трудового кодекса наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, наниматель обязан не допускать к работе (отстра­нить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

o появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения;

o не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

o не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, пре­дусмотренных законодательством.