II. Сдельная форма оплаты труда.

Основным документом приначислении сдельного заработка является:

1. Наряд на сдельную работу, в котором указывается количество выполненных работником операций, деталий или готовых изделий, а также расценка за единицу.

Расценка при сдельной форме оплаты труда определяется, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Разряд работы. Показывает какой сложности считается именно эта работа. Разряды присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

Тарифная ставка. Это сумма вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную за единицу времени (час, день, месяц).

Норма выработки. Это количество изделий, которые должны быть выполнены работником определенной квалификации за единицу времени.

Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

 

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

n Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

 

Прямая сдельная зарплата = расценка х количество операций (деталий или готовых изделий)

 

n Сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше;

n Сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

n Аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания.