Процесс внедрения инновационной опыта в практику социально-культурной деятельности

Опыт– это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных специалистом.

Инновационный опыт –деятельность с использованием прогрессивных принципов, идеи, приемов. Содержит в себе элементы творческого поиска, новизны, оригинальности.

На основе анализа состояния социокультурной практики, выявляются элементы нового в деятельности социально-культурных учреждений и отдельных специалистов.

Критерии оценки инновационного опыта:

· Актуальность и социальная значимость(эффективное решение поставленных задач; совершенствование содержания деятельности).

· Ожидаемость.

· Новизна:

o новое содержание, использование новых методов, форм, средств социально-культурной деятельности (творческий опыт);

o успешное применение известных научных положений передового опыта, так называемый репродуктивный опыт;

o рационализация отдельных сторон социально-культурной деятельности.

Уровни новизны в этой связи могут быть различными – от создания принципиально новых форм работы до применения и рационализации известных ранее форм.

· Соответствие достижениям современной науки.

· Высокая результативность и эффективность (высокие и устойчивые результаты).

· Стабильность опыта (результаты должны быть высокими не только при определенных, но и при изменяющихся условиях).

· Репрезентативность (доказательность). Основным показателем проверки на репрезентативность являются:

· достаточное испытание временем;

· получение аналогичных результатов в работе различных специалистов при сходных условиях

· возможность повторения и творческого использования опыта одного специалиста другими, расширение этого опыта до массового.

· Преемственность (возможность творческого применения другими социально-культурными работниками и учреждениями).

· Перспективность (опыт имеет перспективу развития и применения на практике).

· Экономичность и оптимальность опыта (оценка опыта с точки зрения соотнесения результатов работы и затрат на эти результаты: финансовых, временных, кадровых).

Внедрить инновационный опыт в практику значит прямо или косвенно реализовать достижения теории и инновационного опыта в деятельность коллектива или отдельных специалистов социокультурной сферы с целью повышения эффективности и качества их труда.

Внедрение может быть:

– Обязательным – масштабные изменения в методике, регулируемые не только средствами методического обеспечения, но и административным влиянием, при котором, например, определенные директивные документы сопровождаются методическими рекомендациями.

– Избирательным, когда обращается внимание только на прогрессивно развивающиеся методики, которые наиболее актуальны и осуществимы в конкретной ситуации.

– Инициативным, если в практику внедряется методика, которая характеризуется как прогрессивно развивающаяся непосредственно местными специалистами.