Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы.

Под з/п в соврем эк-ке понимается цена, выплачиваемая за исп-е труда наемного работника. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальной з/п наз-ют сумму денег, полученную наемным работником. Реальной з/п наз-ют совокупность товаров и услуг, кот можно приобрести на номинальную з/п.

Зарплата по Марксу – это форма стоимости или цена товара «рабочая сила». Зарплата зависит от результатов труда, рабочая сила оплачивается после ее потребления.

С неоклассической точки зрения – з/п - факторный доход от труда и ее размер опред-ся предельной производительностью труда.

Зарплата имеет 2 формы:

1) Повременную, когда размер вознаграждений за труд зависит от фактически проработанного времени;

2) Сдельную, при кот за/п зависит от кол-ва изготовленных изделий или выполненных операций.

При повременной системе оплате труда работодателю следует следить за интенсивностью труда (должност инструкции, нормы выработки); для сдельной – нужен контроль качества.

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда.

Система оплаты труда включает 3 осн-ных элемента: Тарифную систему, Норму труда, Форму оплаты труда.

Тарифная система – совокуп-ть норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалифик-е справочники содержат подробные характеристики осн видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками.

Тарифная ставка – размер оплаты труда определенной сложности, произведенный в единицу времени.

В повременной зарплате выделяют две формы: простую повременную и повременную премиальную.

В сдельной зарплате различают несколько форм: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную.

При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработ-е время дополнит-но получает и премию. Она связана с рез-стью того или иного подразделения или предприятия в целом, с вкладом работника в общие результаты труда.

При прямой индив-ной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-м выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплач-ся по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке.

При косвенно сдельной сис-ме з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой сис-ме м-т оплачиваться труд таких категорий вспомог рабочих как: крановщики, наладчики оборуд-я, стропальщики, обслуживающие осн пр-во. Расчет з/п рабочего м-т произ-ся либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовл-х обслужив-ми рабочими.

При аккордной системе размер оплаты устанав-ся не на отдельную операцию, а на весь заранее установл-й комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в завис-ти от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная система оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в завис-ть от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. произ-ся либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том сл, е. трударабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции.

Бестарифная сис-ма оплаты труда предст-т собой такую сис-му, при кот з\п всех раб-ков представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. => и з/п корректируется в зависимости от объема пр-ва. Эта сис-ма исп-ся для упр-я персонала вспомогательных рабочих, для раб-ков с повременной оплатой труда. Разновидностью яв-ся контрактная система - начисление з/п осущ-ся в полном соответствии с усл-ми контракта, в к-ром оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.