Поощрения и ответственность государственных служащих.

За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

По содержанию меры поощрения могут быть моральными, материальными и смешанными.

Законодательство о труде к мерам поощрения относит: объявление благодарности, денежную премию, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Государственные служащие за выдающиеся заслуги перед государством могут быть награждены орденами и медалями, государственными премиями, почетными знаками и иными мерами поощрения.

Кроме того, специальные нормативные акты могут предусматривать иные меры поощрения: награждение именным оружием, досрочное присвоение очередного специального звания, досрочное снятие ранее наложенного взыскания и др.

Государственные служащие за совершенные ими правонарушения могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

К дисциплинарной ответственности государственные служащие могут быть привлечены за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей (должностной проступок). При этом орган или руководитель, имеющий право назначать служащего на государственную должность государственной службы, может наложить на него следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более, чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

В соответствии с дисциплинарными уставами, положениями о дисциплинарной ответственности на государственных служащих могут быть наложены иные виды взысканий, в том числе такие, как снижение в специальном звании на одну ступень, лишение наградного знака и др.

Материальная ответственность состоит в обязанности государственного служащего, причинившего материальный ущерб физическому или юридическому лицу, возместить его.

Административная ответственность государственных служащих наступает за совершение должностного административного правонарушения, т.е. за нарушение правил, предусмотренных законодательством, контроль за соблюдением которых входит в их служебную обязанность (например, нарушение правил пожарной безопасности и др.)

Уголовную ответственность государственные служащие несут за совершения должностных преступлений (превышение власти или служебных полномочий, должностной подлог и др.)