Начение, задачи и источники информации.

Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. Достаточная обеспеченность организации нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности от эффективности использования труда в процессе производства зависят такие показатели как уровень себестоимости; качества выпускаемой продукции, эффективности использования оборудования, машин; прибыль.

 

К трудовым ресурсамотносится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- изучение уровня и причин движения кадров с целью принятия мер по их закреплению;

- изучение системы подготовки и переподготовки кадров с целью повышения их специального и общеобразовательного уровня;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

 

 

Источниками информации служат:

1 .Форма № 1-т «Отчет по труду».

2.Данные табельного учета и отдела кадров.

З.Форма № 6-т «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». 4.Форма № 4-т «Отчет об использовании календарного фонда времени».

 

3.2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

 

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами применяется форма№1-Т. С ее помощью изучается состав и структура персонала организации.

Исследование структуры является важнейшим этапом анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Структура трудовых ресурсов изучается по разным признакам ( возрасту, полу, стажу) и рассматривается в динамике , чтобы выявить основные тенденции развития. Общая численность работающих в организации помогает соизмерить ее размеры.

Важным в процессе анализа является изучение соотношения между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществлять мероприятия по устранению негативных тенденций. Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

 

 

Например:

Таблица 1

Изменение трудовых ресурсов
Категории персонала	План	Факт	Отклонение
Кол-во, чел	уд. вес, %	Кол-во, чел	уд. вес, %	Кол-во, чел	уд. вес, %
персонал осн. д-сти, всего в т.ч.						х
рабочие		83,1		81,96	-16	-1,14
руководители		4,74		4,89		0,15
специалисты		12,16		13,15		0,99