Вклад компетенций в оценку исполнения

Компетенции могут привнести значительный вклад в дости­жение различных целей:

- в установление уровней исполнения

- в определение необходимости повышения качества исполнения

- в определение потенциала преемственности и развития

- в обсуждение вариантов карьеры и направления деятель­ности сотрудников.

 

Вклад компетенций ясно проявляется на тех этапах, когда в разных формах оценки исполнения проявляется нечто общее. Независимо от того, насколько сложен или прост процесс оцен­ки исполнения, формы этого процесса обычно имеют однород­ную структуру:

- определение факторов, релевантных исполняемой работе

- сбор информации, описывающей само исполнение

- организация (структурирование) информации

- обсуждение информации (например - оценка исполнения
работы одним сотрудником)

- согласование результатов.