Вклад компетенций в оценку исполнения
Компетенции могут привнести значительный вклад в достижение различных целей:
- в установление уровней исполнения
- в определение необходимости повышения качества исполнения
- в определение потенциала преемственности и развития
- в обсуждение вариантов карьеры и направления деятельности сотрудников.
Вклад компетенций ясно проявляется на тех этапах, когда в разных формах оценки исполнения проявляется нечто общее. Независимо от того, насколько сложен или прост процесс оценки исполнения, формы этого процесса обычно имеют однородную структуру:
- определение факторов, релевантных исполняемой работе
- сбор информации, описывающей само исполнение
- организация (структурирование) информации
- обсуждение информации (например - оценка исполнения
работы одним сотрудником)
- согласование результатов.