Выбор профессии, признаки ошибки выбора

Понятие профессии. В настоящее время существует > 40 тыс. профессий, из которых 500 ежегодно исчезает и столько же появляется.

Психологические особенности современной личности (оптант), осуществляющей выбор профессии:

-несформированность мировоззрения и самосознания;

-неадекватность самооценки;

-искажённость Я-концепции и др.

Исследования показывают, что при выборе профессии оптимальным фактором является интерес к содержанию профессии.

Понятие о внешних и внутренних условиях выбора.

Внешние условия:

-потребности региона (город, республика и др.);

-требования профессии (к психо-физиол качествам, к здоровью, к интеллекту, к возрасту и полу);

-перспективы проф роста, карьеры;

-особенности профессии (условия труда, оплата) и др.

Внутренние условия выбора профессии:

-обученность, обучаемость;

-направленность личности;

-уровень самосознания;

-темперамент;

-характер и т.д.

Понятие профподбора как способа ПС. Методы профподбора: анкетирование, беседа и т.д.

Условия необходимости профподбора:

-несоответствие требованиям выбранной профессии;

-отсутствие выраженных интересов и способностей оптанта;

-множество интересов и способностей;

-расхождение между интересами и способностями (нужно ориентироваться на интерес, т.к. способности можно развивать);

-расхождение мнений родителей и оптанта (нужно помочь родителям понять ребенка) и т.д.

Психологические теории выбора профессии:

-сценарная теория (Э.Бёрн) – человек неосознанно ориентируется на сценарий жизни своих родителей;

-теория профессионального развития (Д.Сьюпер) – выбор соответствует Я-концепции;

-типологическая теория (Дж.Холланд) – выбор зависит от типа личности;

-теория компромисса с реальностью (Э.Гинзберга) – выбор как результат компромисса между внутренними и внешними условиями) и др.