Эффективность и организационное равновесие

Мы упоминали, что применение критерия эффективности к административным решениям тесно связано с выживанием ор­ганизации. Кратко повторим, что уже говорилось о выживании. Каждый член организации время от времени решает, дол­жен ли он оставаться ее членом. Если он решит, что удовлет­воренность от работы в организации превышает потери, то он останется; если нет — уйдет. Он оценивает эти положительные и отрицательные результаты по собственной шкале ценностей, которая может весьма отличаться от шкалы других работников. Если организации не удалось обеспечить своим служащим явное превышение удовлетворенности над неудовлетворенно­стью, то она потеряет некоторых своих членов. Это может продолжаться до тех пор, пока не будет восстановлено равно­весие между положительными и отрицательными оценками служащими своего пребывания в организации. Если обеспечить положительный баланс не удается, организация прекратит свое существование.