Анализ относительного отклонения по фонду оплаты труда

Заработная плата – это часть национального до­хода страны, распределяемого в соответствии с ко­личеством и качеством затраченного труда. От опла­ты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Пред­приятие само определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты, кото­рые могут выплачиваться без каких-либо ограниче­ний.

Для анализа использования фонда заработной пла­ты составляется таблица его динамики, в которой учитываются все категории персонала (рабочие, слу­жащие, специалисты, персонал транспорта, торгов­ли, общепита и т.д.).

По этой таблице можно судить об абсолютных от­клонениях в использовании фонда заработной платы. Однако абсолютное отклонение само по себе не ха­рактеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степе­ни выполнения плана или изменения по сравнению с показателями прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и отно­сительное отклонение по фонду заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.

Однако корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется про-

порционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производс­твенные результаты и сумма отпускных, соответству­ющая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окла­дам, все виды доплат, оплата труда работников не­промышленных производств и соответствующая сум­ма отпускных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес пере­менной зарплаты в общем фонде и показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Аналогично рассчитывается относительное откло­нение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.

Большое значение для анализа использования фон­да зарплаты имеет изучение среднего заработка ра­ботников предприятия, его изменение, а также изуче­ние факторов, определяющих его уровень.