Вопрос3. Анализ профессионального и квалификационного уровня кадров

На показатели деятельности предприятия оказывает влияние уровень квалификации работников. В ходе анализ исследуется структура персонала предприятия и ее изменения в профессионально квалификационном разрезе. Для инженерно-технических работников и служащих проводятся группировки по стажу и уровню образования.

Для категории рабочих уровень квалификации характеризуется тарифным разрядом. В ходе исследования определяют среднетарифный разряд рабочих, как среднеарифметическую взвешенную:

 

Σr_i Ч_i

R =

Σ Ч_i

Где:

r_i – соответствующий разряд рабочих

Ч_i – численность рабочих, имеющих i тарифный разряд

 

 

Важнейшее направление анализа – анализ соответствия уровня квалификации рабочих плановой потребности. Для этого необходимо сопоставить средний разряд работ и средний разряд рабочих, которые их выполняют.

 

1) Определяется средний разряд работ:

 

K_ср – K_м

R = R_м +

K_б – K_м

 

Где:

 

R_м = минимальный разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента

K_ср = средний тарифный коэффициент работ

K_м = тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов

K_б = тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов

 

2) Средний тарифный коэффициент определяется как средневзвешенная по трудоемкости:

ΣК_iy*Т_iy

K_ср =

ΣТ_iy

 

Где:

 

К – тарифный коэффициент i-того вида работ по изделию y

Т – трудоемкость i-того вида работ по изделию y

 

3) Средний разряд рабочих:

 

К_ср – К_м

R_{рабочих} = R_м +

К_б – К_м

 

К_ср - средний тарифный коэффициент рабочих

 

4) Средний тарифный коэффициент рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих:

 

Σ К_i*Ч

К_ср =

ΣЧ

 

Затем сравнивают средний разряд работ и средний разряд рабочих. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то уровень квалификации рабочих выше плановой потребности, и, наоборот.

 

Квалификационные требования к работам и имеющийся состав рабочих

Разряд работ и рабочих	Тарифный коэффициент	Трудоемкость плановая (норма/часы)	Число работающих фактически
I	1,0	-	-
II	1,3
III	1,69
IV	1,96
V	2,27
VI	2,63
Итого

1. Определяем средний тарифный коэффициент работ:

 

284800*1,3+184000*1,69+499200*1,96+113600*2,27+70400*2,63

К_ср = = 1,825

 

2. Определяем средний тарифный коэффициент рабочих:

 

181*1,3+118*1,69+303*1,96+61*2,27+41*2,63

К_ср = = 1,811

 

3. Определяем средний разряд работ:

 

1,825 – 1,69

R_работ = 3 + = 3,48

1,96 – 1,69

 

1,811 – 1,69

R_{рабочих} = 3 + = 3,44

1,96 – 1,69

 

Т.о. фактический средний разряд рабочих меньше планируемого среднего разряда работ, следовательно, уровень квалификации рабочих ниже предусмотренного планом. В плане подготовки и переподготовки кадров необходимо предусмотреть мероприятия по повышению уровня квалификации рабочих.