В зависимости от уровня вибрации, шума, ультразвука, эл-магн. излучений.
При одновременном воздействии на работающих общей, локальной и импульсной вибрации оценку условий труда оценивают по наивысшему классу и степени вредности, принимая все разновидности вибрации как один самостоятельный фактор – вибрация.
Шум и ультразвук в общей оценке условий труда учитываются как отдельные факторы.
В общей оценке условий труда электромагнитные излучения всех диапазонов учитываются как один фактор. При одновременном действии на работающих двух или более вредных факторов из перечисленных в скобках (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические поля промышленной частоты, магнитные поля промышленной частоты, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, лазерное излучение), оценку условий труда осуществляют по наивысшему классу и степени вредности.
По показателям тяжести трудового процесса.
При оценке тяжести физической работы сначала следует определить класс по каждому из измеряемых показателей, а конечная оценка тяжести устанавливается по наиболее чувствительному показателю, который получил наивысший класс. При наличии трех и более показателей, которые относятся к 2-му классу (допустимому), тяжесть труда оценивается на одну ступень выше, т.е. 3.1. При наличии двух и более показателей, которые относятся к 1-й и 2-й степени 3-го класса вредности, тяжесть труда оценивается на одну ступень выше (соответственно 3.2. или 3.3).
К показателям тяжести трудового процесса относятся:
1) физическое динамическое напряжение, выраженное в единицах механической работы за смену, кг×м (при местном нагружении преимущественно мышц рук и плечевого пояса при общем с участием мышц рук, корпуса и ног);
2) масса груза, который поднимается и перемещается в кг;
3) стереотипные рабочие движения (количество за смену);
4) статические нагружения (величина статического нагружения за смену при удержании груза применение усилий, кгс);
5) рабочая поза;
6) наклон корпуса (количество за смену);
7) перемещения в пространстве в км (за смену).
По показателям напряженности трудового процесса
Оценка напряженности работы основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которую определяют путем хронометражных наблюдений на протяжении всего рабочего дня или недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), которые создают предусловия возникновения нежелательных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).
К показателям напряженности трудового процесса относятся:
1) Интелектуальные напряжения:
– содержание работы;
– прием сигналов и их оценка;
– степень сложности задания.
2) Сенсорные напряжения:
– длительность сосредоточения (% от времени смены);
– частота сигналов и уведомлений (в среднем за час работы);
– количество производственных объектов, за которыми одновременно нужно наблюдать;
– напряжения зрательных анализаторов (розмер объекта различения, работа с оптическими приборами, наблюдение за экранами ВДТ в часах за смену);
– напряжения слуховых анализаторов.
3) Эмоциональное напряжение:
– степень ответственности (значимость ошибки);
– степень риска за безопасность для собственной жизни;
– степень риска за безопасность для жизни остальных работников.
4) Монотонность труда.
5) Режим труда (имеется в виду сменность работы, т.е. в какие смены работают рабочие).