Применение

• В случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема вы­пуска продукции, который определяется производительностью машины.

• На рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы.

• На конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании обору­дования.

• В случаях, когда невозможно установить сдельные расценки.

• На работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования

Система повременной формы заработной платы

Простая повременная система – предполагает начисление заработка исходя из тарифной ставки работника соответствующего разряда (оклада служащего) с учетом фактически отработанного времени

Повременно-премиальная система – предполагает, что на ряду с простой повременной платой производится еще и начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижение определенных количественных показателей

Сдельная форма оплаты труда (в основе расчета заработной платы - объем выполненной работы и расценка за единицу работы)

Применение

• На работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях.

• Для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ.

• При условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

• В организациях, где должна существовать четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника и др.