Лиц в торговых организациях.

 

Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, бывает ограниченной или полной. Ограниченная материальная ответственность - это основной вид материальной ответственности, суть которой заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб. Такая материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Другой вид материальной ответственности - это полная материальная ответственность, суть которой сводится к возмещению прямого действительного ущерба в полном размере. В соответствии со статьей 232 ТК РФ: «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Материальная ответственность может конкретизироваться в трудовом договоре или в отдельно заключенном в письменной форме соглашении. Следует отметить, что договорная ответственность не может быть ниже или выше чем это установлено ТК РФ. Часть 3 статьи 232 ТК РФ содержит правило о том, что и после расторжения трудового договора сторона, причинившая ущерб, не освобождается от материальной ответственности. Условием возникновения материальной ответственности является ее наступление за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Причем на каждую из сторон трудового договора возлагается обязанность по доказыванию размера причиненного ей ущерба. По общему правилу установленному статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не подлежат взысканию неполученные доходы или так называемая упущенная выгода. «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам» (часть 2 статьи 238 ТК РФ). Ранее на работников ТК РФ также возлагал обязанность и по возмещению ущерба, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В настоящее время часть 3 статьи 238 ТК РФ, закрепляющая данное положение, утратила силу в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности. За причиненный ущерб по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (это и есть ограниченная материальная ответственность). Статьей 243 ТК РФ устанавливаются случаи полной материальной ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере:

- «когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером». Специальная норма, касающаяся полной материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, установлена пунктом 3 статьи 242 ТК РФ. На таких работников нормы законодательства о полной материальной ответственности распространяются в случаях:

— умышленного причинения ущерба;

— если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя, главным бухгалтером. В ранее действовавшей редакции ТК РФ допускалось заключение договора о полной материальной ответственности с руководителем организации. Однако Федеральным законом №90-ФЗ были внесены изменения в ТК РФ и теперь в статье 243 ТК РФ нет упоминания о руководителе организации как о субъекте полной материальной ответственности. В тоже время, существует статья 277 ТК РФ, согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, при чем независимо от того, заключался ли договор о материальной ответственности или нет. Порядок определения размера ущерба установлен статьей 246 ТК РФ: «Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер». Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 июля 1998 года №135-Ф3 «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»: «под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, то есть когда:

одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;

стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;

объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;

цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;

платеж за объект оценки выражен в денежной форме».

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества проводится обязательная инвентаризация имущества (порядок проведения инвентаризации имущества описан ниже - смотрите «Коллективная (бригадная) материальная ответственность»). До принятия решения о привлечении работника к ответственности или освобождении от нее работодатель обязан провести проверку (статья 247 ТК РФ), которая проводится в целях:

— установления факта причинения ущерба конкретным работником;

— установления размера ущерба;

— установления причин его возникновения.

Работодатель в обязательном порядке истребует объяснения в письменной форме от работника.