Повышение квалификации и переподготовка фармацевтических работников

Для повышения качества лекарственной помощи населению и достижения стабильных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации необходимо повышение уровня профессиональной подготовки и внутренней культуры специалиста.

Повышение квалификации и переподготовка фармацевтических работников осуществляются государственными учреждениями, обеспечивающими получение фармацевтического образования и повышение квалификации и переподготовку фармацевтических работников, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Положение о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников утверждено постановлением Совета Министров РБ № 379 от 12 марта 2008 г.

Повышение квалификации, переподготовка работников осуществляются в целях: - обеспечения эффективной деятельности организаций;

- наполнения рынка труда руководителями и специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации и компетентности, общей культуры;

- обеспечения кадровой поддержки инновационных процессов;

- удовлетворения потребностей работников в профессиональном совершенствовании.

Основными принципами осуществления повышения квалификации и переподготовки работников являются: системность, научность, перспективность, ориентация на развитие работника как личности;

индивидуализация и дифференциация образовательного процесса;

сочетание повышения квалификации, стажировки и переподготовки с самообразованием.

Повышение квалификации и переподготовка провизоров осуществляется

в УО «Витебский государственный медицинский университет». При Витебском государственном медицинском университете организован факультет повышения квалификации и подготовки кадров (ФПК и ПК), в котором повышают квалификацию руководящие работники (провизоры) и специалисты (провизоры) аптечной сети Республики Беларусь.

Работники, проходящие переподготовку и повышение квалификации, являются слушателями.

Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.

Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель. Общее количество часов по учебному плану - от 36 до 80 учебных часов.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное фармацевтическое образование, не работавшие по имеющейся специальности более 3-х лет, допускаются к работе в организациях здравоохранения только после повышения квалификации или прохождения переподготовки по соответствующей специальности, за исключением лиц, которым гарантии их трудовых прав установлены законодательными актами РБ.

Переподготовка относится к дополнительному образованию, обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования и подтверждается дипломом о переподготовке установленного образца.

Общее количество часов по учебному плану переподготовки должно быть для слушателей:

с высшим образованием – не менее 1000 учебных часов;

со средним специальным образованием – не менее 600 учебных часов.

Продолжительность обучения при переподготовке составляет для:

руководителей – до 5 месяцев в очной форме получения образования;

специалистов с высшим образованием – до 18 месяцев в очной форме получения образования и до 24 месяцев в заочной форме получения образования.

Повышение квалификации и переподготовка слушателей завершаются итоговой аттестацией, пр успешном прохождении которой слушатели получают документ установленного образца: свидетельство о повышении квалификации или диплом о переподготовке.