Заработная плата и стоимость рабочей силы

Заработная плата как часть валового национального дохода, посту­пающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоря­жение наемных работников за работу, выполненную в текущем пе­риоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением диф­ференциации в уровне оплаты труда возрастает.

Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессионально-квалификационному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.

Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Первоочередными задачами статистики оплаты труда являются:

· определение размера, состава и структуры фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу;

· характерис­тика среднего уровня заработной платы;

· анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важней­шими показателями;

· изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда;

· изучение и анализ дифференциации оплаты труда.

В отечественной и международной статистической практике поня­тие «заработная плата» охватывает все виды вознаграждений за произведенную продукцию, оказанные услуги или отработанное время, включая пре­мии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или кос­венно связанные с результатами труда наемных работников и выпла­чиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

Уточним, что к заработной плате также относятся: оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней, прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

И, в свою очередь, к заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударствен­ных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетру­доспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.

При проведении статистического наблюдения по труду учету под­лежит совокупность начисленных работникам по месту работы денеж­ных сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взноса­ми в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсо­юзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответ­ствии с законодательством.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставлении социальных льгот суммы, подлежащие учету в соста­ве заработной платы, должны определяться исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Важно отметить, что категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства.

Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним отно­сятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.