Нормативные документы регулирующие трудовые отношения с учащимися

Соответствующие статьи КзоТа "Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время", утвержденное постановлением Госкомтруда, секретариатом ВЦСПС и ВЛКСМ 3 июля 1988 года.

Приступая к работе, надо помнить:

· прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений допускается в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или замещающего его лица;

· все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

· применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах;

· для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 лет до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю;

- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм;

- при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа;

· запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

· трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

· условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными;

· трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме;

· прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия;

· приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;

· основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;

· трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;

· для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

· оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

· предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.