Б) Анализ движения рабочей силы

Поскольку изменения в качественном составе персонала происходят а результате движения рабочей силы, то этому направлению анализа уделяют особое внимание.

Для оценки движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (Таблица 14.1):

Таблица 14.1 - Показатели движения рабочей силы

Показатель	Формула расчета
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр)
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
3. Коэффициент текучести кадров (Кт)
4. Коэффициент постоянства персонала (Кпс)

 

Анализ движения кадров изучается в динамике, при этом главное внимание уделяется причинам увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и другие причины). При этом анализируются социальные условия персонала и увязываются с обеспеченностью кадрами. Изучается обеспеченность предприятия детскими учреждениями (сады, ясли), жильем (строительство жилья предприятием) и т.п.

В процессе анализа необходимо выявить резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, механизации и автоматизации производства, внедрения более прогрессивной технологии и организации производства.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле:

где: РΔВП – резерв увеличения выпуска продукции;

РΔКР - резерв увеличения количества рабочих мест;

Вф – фактическая среднегодовая выработка рабочего

 

Задание 1 (Движение персонала на предприятии)

На основе данных таблицы проанализируйте движение рабочей силы на предприятии

Показатель	Первый год	Отчетный год
1. Количество работников, принятых на предприятие, чел
2. Количество работников, уволившихся с предприятия, чел. в том числе: - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины
3. Численность персонала, чел.