ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
План:
1. Основные характеристики рынка труда
2. Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда.
3. Рынок труда в условиях монопсонии.
4. Модель рынка труда с профсоюзом.
5. Двойная монополия на рынке труда.
1.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА.
На рынке труда объектом купли-продажи выступает не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов .
Особенности рынка труда:
— большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;
— большую роль играют не денежные факторы;
— значительное воздействие различных институциональных структур (профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т. д.)
А единственным фактором, определяющим объемы спроса и предложения труда, является заработная плата.
Заработная плата
— В широком смысле: Это доход от фактора производства «труд»
— В узком смысле: Это «ставка заработной платы» (W), которая показывает плату за использование единицы труда в течение определённого времени
Причем под ставкой заработной платы понимается ее реальная, а не номинальная величина.
Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемое работником на руки.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату
Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой связан уровень жизни населения, так как она является основным источником дохода.
Различие в уровне доходов называется дифференциацией доходов.
Степень неравенства доходов при их персональном распределении определяется с помощью кривой Лоренца
Кривая Лоренца - отношение площади фигуры ОАВСЕ и треугольника ОЕF представляет коэффициент Джини.
Децильный коэффициент выражает соотношение между средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых граждан и средними доходами 10 % наименее обеспеченных .
2. СПРОС НА ТРУД И ЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА.
3.РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ.
Для рынка труда специфическим является то, что он может монополизироваться как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
Если рынок труда становится несовершенно конкурентным и монополизируется со стороны спроса, то возникает монопсония.
Монопсония - это рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда
Условия возникновения монопсонии:
— на рынке труда взаимодействуют с одной стороны значительное количество квалифицированных рабочих, а с другой – либо одна крупная фирма, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
— данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из общего количества специалистов какой-то профессии;
— этот вид труда не имеет высокой мобильности;
фирма-наниматель сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие вынуждены соглашаться с такой ставкой либо искать другую работу.
Кривая предложения труда:
— имеет восходящую траекторию;
— для отдельной фирмы показывает не предельные, а средние величины издержек на наём труда;
Для фирмы и для отрасли кривые предложения труда совпадают, так как фирма-монополист олицетворяет собой отрасль.
В связи с тем, что монополизация происходит со стороны спроса, то кривой спроса на труд не существует, а оптимальное количество нанимаемого труда определяется равенством предельной доходности труда и предельных издержек труда:
MRPL = MRСL
Рынок труда в условиях монопсонии
В условиях монопсонии фирма всегда будет нанимать меньше рабочих
(L < L’) и платить им более низкую заработную плату
(W < W’), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда
4.МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА С ПРОФСОЮЗОМ.
Рынок труда монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз
Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени своих членов.
Цель профсоюза:
Максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.
На конкретном рынке профсоюзы стремятся:
— либо к повышению спроса на труд (это достигается прежде всего путём увеличения спроса на продукт)
— либо к ограничению предложения труда (это достигается путём включения данной специальности в список лицензируемых профессий, а также при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста)
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимальной заработной плате. Его цель заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. При этом средний уровень повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих
Минимальный размер оплаты труда
• Может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем
• Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
5.ДВОЙНАЯ МОНОПОЛИЯ
Двойная монополия -это ситуация на рынке труда, когда профсоюзу противостоит единственный наниматель труда (монопсония)
Уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка E1;) соответственно равны Wm и Wu.
Как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и Lи соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE.
Ставка заработной платы при монополии профсоюза (Wu) - выше, а при монопсонии (W m) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (We).
В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между wm и Wu, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным.
Так как профсоюз всегда стремится повысить заработную плату, а фирма-монополист устанавливает ее ниже равновесного уровня, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии.
Как правило, в условиях двойной монополии стороны стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс. Неуступчивость предпринимателей может обернуться забастовкой, а если излишнюю жесткость проявит профсоюз, то предприниматели в качестве средства давления используют угрозу массового увольнения.
Тема № 13