Вопрос 4. Производные от трудовых правоотношения.
1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания - ученический трудовой договор. Субъекты - ученик и наниматель. Содержание - обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.
Продолжительность - около 6 месяцев. С момента окончания учеником обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание - соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель - организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать.
2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 4): с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями.
Субъекты: профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель, трудовой коллектив.
Содержание - права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. Возникают по инициативе любого из участников (работников, их представителей, нанимателей, их представителей).
3) Отношения по обеспечению занятости.
Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:
- которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы.
- между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников.
- между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.
Содержание отношений по обеспечению занятости и трудоустройству - права и обязанности его участников. Закон «О занятости населения РБ» 30.05.1991г. (ред. 19.07.2005). Субъекты: безработный, органы службы занятости, наниматель.
4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:
Надзор и контроль бывает двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами (департамент Государственной инспекции труда в структуре Министерства труда и социальной защиты). Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
Содержание - права и обязанности участников. Полномочия надзорно-контрольных органов и обязанности нанимателя обеспечить соблюдение законодательства и необходимости условий труда.
Правоотношения возникают в ходе реализации государственными органами соответствующих полномочий, при осуществлении общественного контроля.
Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.
Содержание:
- права и обязанности субъектов по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям законодательства, при осуществлении надзорных и конкретных функций;
- права и обязанности по восстановлению прав и законных интересов работников и их коллективов, нарушенных неправомочными действиями нанимателей или их представителей, в связи с привлечением к ответственности виновных должностных лиц организации.
5) Правоотношения по государственному социальному страхованию. Закон «Об основах государственного социального страхования» от 31.01.1995 (ред. 05.07.2004) определяет государственное социальное страхование как систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственного страховых фондов в случаях, предусмотренных законодательством. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:
- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери кормильца, за выслугу лет;
- пособиями в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка, по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.
Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования расходов на государственное социальное страхование. Состоит из обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных пожертвований и других поступлений.
Государственный фонд содействия занятости - для выплат в связи с безработицей.
6) Отношений по рассмотрению трудовых споров (факультативные по отношению к трудовым).
По субъектам спора:
- по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- по разрешению коллективных трудовых споров.
Субъекты - участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор. Основания возникновения - обращение заинтересованной стороны или субъекта в соответствующие органы. Основания возникновения индивидуального трудового спора - обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд (в суд - и наниматель). Основания возникновения коллективного трудового спора - письменное сообщение нанимателя об отклонении направленных ему требований работников (отсутствие ответа). Работники могут выступать с инициативой создания примирительной комиссии.
Содержание:
- процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;
- правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.