Составление профессиограммы менеджера по персоналу

 

Профессиограмма – это научно обоснованные нормы и требования к профессии, видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста. Это эталонная модель успешного специалиста в данной области. Профессиограмма дает описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно- гигиенических, психологических и других характеристик определенного вида деятельности и состоит из описания труда в профессии (трудограммы) и описания человека в профессии (психограммы).

К трудограмме относится:

– предназначение профессии, ее роль в обществе, распространенность;

– профессиональные знания;

– деятельность, действия, приемы, умения, способы работы;

– средства труда;

– условия труда;

– режим труда и отдыха, санитарно-гигиенические условия труда и т.п.

 

К психограмме относятся:

– мотивы, цели, задачи, потребности, интересы, отношения, ценностные ориентации человека, психологические позиции;

– профессиональные притязания, профессиональная самооценка, эмоции, психические состояния;

– удовлетворенность человека трудом;

– психологические знания о труде и профессии;

– профессиональные способности и др.

 

Содержание и объем профессиограммы, объем отдельных ее частей, степень описания тех или иных особенностей профессии, зависит от цели, с которой проводится изучение профессии. В качестве такой цели могут выступать профориентация, профконсультирование, производственное обучение, рационализация режима и условий труда, профотбор.

Разные авторы могут предлагать различную структуру профессиограмм. Но более распространенным вариантом представляется следующий.

I. Общие сведения о профессии.

II. Характеристика процесса труда.

III. Санитарно-гигиенические условия труда.

IV. Психологические требования профессии к человеку (психограмма). V. Профессиональные знания, умения, навыки.

VI. Сведения о профессиональной подготовке.