Тестові завдання

1. Що таке методологія?

 

а) це спосіб впливу на колектив;

б) це сукупність методів, які використовуються у окремій науці;

в) це сукупність функцій та завдань окремої науки;

г) немає вірної відповіді.

 

2. Чим відрізняється поняття персонал від кадрів?

 

а) постійність і кваліфікація для « персоналу» не є обов’язковою;

б) кадри — це спеціалісти зі стажем більше 1-го року, а персоналом називаються — спеціалісти зі стажем від двох років;

в) термін «кадри» визначає особовий склад корпорації;

г) всі відповіді вірні.

 

3. Що не входить до об’єкту менеджменту персоналу?

 

а) найманий працівник;

б) організація;

в) структурний підрозділ;

г) немає правильної відповіді.

4. Звідки можна визначити специфічні функції менеджменту персоналу?

 

а) з «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників»;

б) з «Щоденнику кваліфікаційних характеристик професій працівників»;

в) з «Меморандуму кваліфікаційних характеристик професій працівників»;

г) з «Розпорядження кваліфікаційних характеристик професій працівників».

5. Через які механізми діють адміністративні методи?

 

а) накази, інструкції, розпорядження, правові норми та акти;

б) розмір заробітної плати;

в) планів економічного розвитку;

г) приділення особливої уваги до конкретного працівника.

 

6. Які методи мають най непередбачувані результати впливу на поведінку людини?

 

а) економічні;

б) адміністративні;

в) психологічні;

г) всі відповіді вірні.

 

Тема 3