Зміст та структура колективних угод.

ст..8 ЗУ про кол договори і угоди

Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:

· гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості;

· мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;

· розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів;

· соціального страхування;

· трудових відносин, режиму роботи і відпочинку;

· умов охорони праці і навколишнього природного середовища;

· задоволення духовних потреб населення;

· умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

· забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

· заборона дискримінації

Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:

· нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);

· встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;

· трудових відносин;

· умов і охорони праці;

· житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;

· умов зростання фондів оплати праці;

· встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці

· забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

· заборона дискримінації

Галузева угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою.

Угоди на територіальному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.