ОЗНАКОМЛЕНИЕ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ (ДЕНЬ 2)

Так как работа бухгалтерии документально тесно связана с отделом кадров, (все расчеты с работниками происходят после документально оформленных приказов), мне было предложено ознакомиться с кадровой документацией предприятия.

Отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации. При приеме на работу, с каждым работником заключается трудовой договор, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименования работодателя;

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда, режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Один передается работнику, второй хранится у работодателя. Трудовой договор может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок.

В трудовой книжке работника делаются соответствующие записи установленные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г № 225

«О трудовых книжках», Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Кадровые документы:

№ Т -1 « Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

№ Т – 2 «Личная карточка работника»

 

 

№ Т – 3 «Штатное расписание»

№ Т – 6 « Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

№ Т – 7 «График отпусков»

№ Т -8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

Если работник направляется в командировку, то обязательно оформляются документы:

№ Т – 9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»

№ Т- 10 «Командировочное удостоверение»

№ Т – 10 а «Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении».

( Приказ о приеме на работу прилагается)