E) Учет расчетов по оплате труда

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала. Учет личного состава ведет отдел кадров.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведет в табеле учета рабочего времени. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом (мастер цеха, начальник отдела и т.д.) после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию.

Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностными инструкциями.

Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы, установленной работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной законодательством.

В практике организации оплаты труда используют две основные формы – повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или по окладу за фактически отработанное время.

Пример: Бухгалтеру на предприятии установлен должностной оклад в размере 30 000 тенге при 5-дневной рабочей неделе. Если бухгалтер отработает все рабочие дни месяца, ему будет начислена заработная плата в полном объеме – 30 000 тенге. Если же по причинам, которые не оплачиваются предприятием, он отработал в месяце 15 дней при количестве рабочих дней в месяце – 22, то заработная плата будет ему начислена только за отработанное время. Примерный расчет начисленной заработной платы будет выглядеть так:

30 000 тенге / 22 дня х 15 дней = 20 454,55 тенге.

При сдельной оплате труда заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Предположим, работнику начисляют 500 тенге за каждое изготовленное изделие. В течение месяца этот работник изготовил 65 изделий. Начисленная ему заработная плата будет равна: 65 изделий х 500 тенге = 32 500 тенге.

При начислении заработной платы предприятие признает расход и обязательства по заработной плате в сумме начисленной заработной платы. В учете это отражается проводкой:

Дт Расход по заработной плате

Кт 3350 «Кредиторская задолженность по оплате труда»;