Дисциплинарное производство

Дисциплинарное производство является составной частью административно-юрисдикционного процесса и представляет собой регулируемую правовыми нормами деятельность субъектов административного процесса по применению дисциплинарных взысканий. Основным нормативны правовым актом, регулирующим дисциплинарное производство, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, глава 29 Кодекса устанавливает основные процессуальные нормы, регулирующие производство по привлечению к ответственности в сфере трудовых отношений. Учитывая наличие различных видов трудовых отношений (производство, учеба, государственная служба, военная служба, служба в правоохранительных органах, и т.д.), производство по привлечению к дисциплинарной ответственности регламентировано многими нормативными правовыми актами различной правоотраслевой принадлежности.

Задачами дисциплинарного производства являются:

а) всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка или нарушения дисциплины;

б) принятие в соответствии с законом решения о применении к виновному дисциплинарного взыскания;

в) обеспечение исполнения принятого решения;

Г) выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины.

Дисциплинарное производство включает в себя следующие стадии:

1) возбуждение дела о дисциплинарном проступке;

2) рассмотрение дела;

3) вынесение решения о дисциплинарном взыскании;

4) обжалование дисциплинарного взыскания (факультативная стадия);

5) исполнение решения.

Работники, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от материальной ответственности за причиненный ущерб, а также от привлечения к административной или уголовной ответственности, если они виновны в совершении административного правонарушения или в их действиях содержатся признаки состава преступления.