История становления Яндекс

История компании "Яндекс" началась в 1990 году с разработки поискового программного обеспечения в компании .

Компания «Яндекс» вышла на самоокупаемость в ноябре 2002 года. Летом 2003 года Совет директоров компании принял решение о выплате дивидендов, первых в русском интернете. В 2004 году компания «Яндекс» увеличила продажи до $17 млн, что в десять раз превысило доход 2002 года, а чистая прибыль составила $7 млн. В 2005 году оборот компании составил 35,6 млн долларов, а прибыль — 13,6 млн долларов. Летом 2006 года недельный оборот системы размещения контекстной рекламы Яндекс.Директ превысил $1 млн. Всю бухгалтерскую отчетность Яндекса уже шесть лет аудируется компаниейDeloitte&Touche.

На IPO «Яндекса» заработают 10% его сотрудников

 

Эдвард СокуренкоНесколько десятков сотрудников крупнейшего поисковика «Яндекс» в скором времени могут стать миллионерами. На IPO «Яндекса» заработают не только акционеры компании, но 10% её сотрудников, получивших опционы. Стоимость вознаграждения около 270 человек уже на сегодняшний день перевалила за 600 млн долларов.

В прошлую пятницу окончательно стали известны суммы, которые заработали акционеры компании и сама компания после выхода «Яндекса» на IPO

На конец марта 2011 года в «Яндексе» числилось 2670 сотрудников, участниками опционов стали 10% из них. Более половины общего количества акций, зарезервированных под опционы, — 17,36 млн — уже закреплено за сотрудниками: они могли выкупить бумаги в среднем по $3,62 за акцию. А сегодня сотрудники могут продать свои бумаги по цене, $34,45, т. е. почти на порядок превышала цену выкупа. На разнице цены опциона и рыночной стоимости каждый сотрудник может получить чуть меньше $2 млн.

 

КоммерсантЪ 29.06.2010

 

Больше половины сотрудников группы "Ашан Россия" (магазины "Ашан","Ашан-Сити", "Радуга") — 13 тыс. из 20 тыс. человек — стали ее

совладельцами. Они воспользовались предложением ритейлера конвертировать "накопительную часть" своих премий в акции головной Auchan Groupe.

 

"Именно средства накопительной части могут быть инвестированы в акции, но на сумму не более чем 25% годового дохода сотрудника",— говорит госпожа Маршадур.

 

 

"Это не опционная программа для менеджеров. Речь идет о запуске проекта для всех сотрудников компании "Ашан Россия": и сотрудников торгового зала, и хозяек касс, и менеджеров",— рассказывал гендиректор "Ашан Россия" Жан-Пьер Жермен. Такую "программу акционирования" Aшан Групп практикует с 1977 года в своих подразделениях в девяти странах мира.

 

Кроме того, по данным на 31 декабря 2009 года 12,3% акций компании — находиться в собственности сотрудников сети в разных странах,

Ашан Групп основана в 1961 году и Выручка всей группы в 2009 году — €39,7 млрд,

 

Кроме того, по данным на 31 декабря 2009 года 12,3% акций компании — находиться в собственности сотрудников сети в разных странах,

Ашан Групп основана в 1961 году и Выручка всей группы в 2009 году — €39,7 млрд.

В 80-е годы треть американских топ-менеджеров получали опционы в качестве вознаграждения, а к середине 90-х уже 70-% генеральных директоров пользовались этой формой поощрения. В начале 2000-х годов среднее вознаграждение американского топ-менеджера превышало $10 млн в год, и около 60 % этой суммы приходилось на опционы. Сегодня более 16 % рынка публичных акций США используются на опционные программы, их объем составляет более $900 млрд. Государство также поощряет развитие опционных программ . ТЕПЛОВА кандидат экономических наук, доцент Государственного университета – Высшей школы экономики (Россия)

 

В настоящее время в России опционные схемы применяются достаточно активно. Так, в ОАО “Газпром” естественным шагом стало принятие в 2002 г. программы поощрения управленцев через опционы на распределение своих акций (пакет около 1%).

Программы структурной реорганизации собственности в пользу менеджеров (также опционные) реализуются в отечественных нефтяных корпорациях “Татнефть”, ЛУКОЙЛ. Например, в июле 2001 г. “Татнефть” предоставила топ-менеджерам опционы на приобретение обыкновенных акций по цене 0,1 руб. со сроком исполнения 270 дней (т.е. с возможностью приобретения их у компании в апреле 2002 г.). На данную программу выделено 9,395 млн акций (это акции, находящиеся на балансе “Татнефти”). При биржевой цене акции на начало года 0,5-0,6 долл. программа давала возможность в апреле 2002 г. заработать топ-менеджерам примерно 4,6 млн дол.

 

P.S.: Данные взяты из инфомационных источников в интернете и не размещены на сайте WIC HOLDING.