ВВЕДЕНИЕ

Российская Федерация, провозгласившая себя демократическим и социальным государством, должна, помимо развития политической демократии и реализации национальных социальных программ, заботиться также о том, чтобы организационное взаимодействие работников и работодателей, имеющее место в социально-трудовом секторе экономики, происходило в рамках характерных для нынешнего времени цивилизованных формах, не исключающих развитие свойственных гражданскому обществу начал самоуправления своей социальной жизнедеятельностью и участия работников в управлении трудом и производством.

В государствах с развитыми рыночными отношениями накоплен большой опыт развития рабочей демократии посредством использования различных форм социального диалога, расширения представительства и прав работников в органах управления организаций. В силу этого по мере интеграции Российской Федерации в европейское и мировое сообщества организационное взаимодействие российских работодателей и работников также должно наполняться демократическим содержанием, сообразно которому правовой статус работодателей, работников, их объединений и представителей должен обогащаться новыми элементами, которые бы, с одной стороны, не препятствовали повышению конкурентоспособности российских товаров и услуг, а с другой – способствовали утверждению принципов социальной ответственности бизнеса перед трудящимися и обеспечению достойного уровня их оплаты труда и жизни.

В этих непростых условиях повышается роль норм трудового права как средств точной настройки организационных отношений, в которых реализуются социально-экономические интересы государства, общества, работников и работодателей.

Несмотря на то, что в последние пять-шесть лет предприняты серьезные меры по совершенствованию трудового права, до настоящего времени не все вопросы, касающиеся правового обеспечения социального диалога, активизации участия работников и их представителей в управлении трудом и организацией успешно решены.

Наличие нерешенных вопросов в сфере правового обеспечения социального партнерства, а также слабая изученность организационных отношений с участием наемных работников применительно к условиям рыночной экономики, необходимость их исследования в целях повышения эффективности социального партнерства в сфере трудовых и социально-трудовых отношений и определили актуальность вопросов, рассмотренных в учебном пособии.

 

Настоящее издание подготовлено в соответствии с программой спецкурса «Социальное партнерство» предназначенного для магистров по направлению «Юриспруденция».