Порядок наложения дисциплинарного взыскания

 

4.1 Факт совершения проступка фиксируется в момент его совершения (выявления) путем составления работниками университета (общежития) Акта о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий университета (далее – Акт) (Приложение №1).

Акт подписывается лицом, непосредственно составившим его, и двумя свидетелями, а также проживающим, совершившим проступок.

В случае отказа или уклонения проживающего от подписи Акта в нем делается отметка «от подписи отказался», которая заверяется подписями лица, составившего Акт, и свидетелей.

4.2 Сведения о совершении проживающим проступка могут быть зафиксированы в любой иной форме, подтверждающей факт совершения проступка (докладные, служебные записки работника университета (общежития), заявления обучающихся, проживающих в общежитии, и др.).

4.3 Документы, содержащие сведения о совершении проживающим проступка, направляются в Совет профилактики в день совершения (выявления) проступка либо на следующий рабочий день.

4.4 Совет профилактики проверяет факты, изложенные в Акте (служебной, докладной записке, заявлении и др.), путем всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств совершения проступка.

4.5 Совет профилактики в течение двух рабочих дней с момента получения сведений о совершении проступка запрашивает у проживающего объяснения в письменной форме. В случае отказа или уклонения проживающего от дачи объяснений по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа от представления объяснения (Приложение № 2).

Объяснения должны быть запрошены у каждого проживающего, совершившего проступок.

Непредставление объяснения не является препятствием для принятия решения о применении взыскания.

4.6 Совет профилактики, в случае необходимости, имеет право:

- приглашать на заседание проживающего, в отношении которого решается вопрос о применении взыскания, для дачи устного или письменного объяснения. Неявка на заседание проживающего не является препятствием для рассмотрения дела по существу и принятия решения по другим имеющимся у Совета профилактики материалам;

- запрашивать от работников университета и иных обучающихся, проживающих в общежитии, объяснения, информацию и (или) иные документы, необходимые для объективного решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания.

4.7 В ходе заседания Совета профилактики ведется протокол, который подписывается всеми членами Совета профилактики, присутствующими на заседании.

4.8 По результатам рассмотрения факта совершения проступка Совет профилактики принимает решение с рекомендацией ректору о применении к проживающему того или иного вида взыскания.

Решения Совета профилактики принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета профилактики.

Каждый член Совета профилактики обладает одним голосом. В случае равенства голосов правом дополнительного, решающего голоса обладает председатель Совета профилактики, а в его отсутствие – член совета, председательствующий на заседании по указанию председателя Совета профилактики.

Решения, принимаемые на заседаниях Совета профилактики, правомочны, если на таком заседании присутствует более половины членов Совета профилактики.

4.9 При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, на основании протокола Совета профилактики проректор по социальной и воспитательной работе готовит представление о наложении взыскания и представляет его на рассмотрение ректору университета.

Ректор университета принимает решение о целесообразности наложения взыскания и его виде. Данное решение оформляется путем проставления соответствующей резолюции на представлении проректора по социальной и воспитательной работе.

4.10 Взыскание налагается приказом ректора, который в течение трех рабочих дней со дня его издания доводится до сведения проживающего под подпись.

В случае отказа или уклонения проживающего от подписи приказа составляется соответствующий акт, в нем делается отметка «от подписи отказался», которая заверяется подписью уполномоченного работника университета.