Г) эконометрика
9. Приоритетными направлениями экономики труда являются:
А) изучение рынка труда и основных особенностей мобильности работников
Б) изучение рыночной экономики
В) анализ социально-трудовых показателей
Г) анализ финансово-экономических показателей
10. Наиболее современному этапу развития экономики соответствует:
А) система традиционного управления трудом
Б) система инновационного управления трудом
В) система стандартного управления трудом
Г) система инвестиционного управления трудом
11. В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на:
А) экономически пассивное и неактивное население
Б) экономически активное и пассивное население
В) экономически активное и неактивное население
12. Экономически активное население – это …
А) трудовые ресурсы
Б) рабочая сила
В) кадровый потенциал
13. К основным формам профориентационной работы относятся:
А) профессиональная информация
Б) профессиональная консультация
В) профессиональное обучение
Г) профессиональный отбор
14. Процесс воспроизводства ресурсов труда включает следующие фазы:
А) фазу образования
Б) фазу формирования
В) фазу распределения
Г)фазу использования
15. В настоящее время в России выделяют следующие виды миграции:
А) законная
Б) незаконная
В) внешняя
Г) вынужденная
16. Управление трудовыми ресурсами решает следующие задачи:
А) совершенствование трудовых ресурсов
Б) совершенствование трудовых процессов
В) совершенствование трудового потенциала
Г) совершенствование трудовой и развитие творческой мотивации
17. Процесс труда — это:
А) целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных ресурсов в готовую продукцию
Б) способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства
В) способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда, средствами производства и готовой продукцией
18. К основным видам экономических ресурсов относятся:
А) предпринимательские способности
Б) земля
В) водные ресурсы
Г) труд
Д) капитал
19. Согласно ОКПДТР выделяют следующие категории персонала:
А) специалисты
Б) информационно-технические работники (ИТР)
В) прочие служащие
Г) младший обслуживающий персонал (МОП)
Д) руководители
20. Среднесписочное число рабочих предприятия – это:
А) среднеарифметическая квартальная численность рабочих предприятия
Б) среднеарифметическая годовая численность рабочих предприятия
В) среднематематическая годовая численность рабочих предприятия
21. Организация труда – это система мероприятий …
А) обеспечивающих экономное использование рабочей силы с целью повышения производительности труда
Б) обеспечивающих рациональное использование рабочей силы с целью повышения производительности труда
В) обеспечивающих рациональное использование рабочей силы с целью повышения прибыли
22. В рамках предприятий научная организация труда (НОТ) включает:
А) разработку технически обоснованных норм затрат труда
Б) организацию рациональных режимов труда и отдыха
В) организацию отпусков и отдыха
Г) создание комфортных условий труда
23. Способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью трудовых приёмов, операций и определённой последовательностью их выполнения - это:
А) метод работы
Б) метод труда
В) организация труда
24. Под организацией рабочего места понимается:
А) архитектурное и цветовое решение рабочего пространства
Б) организация труда персонала
В) планировка рабочего места
Г) оснащение рабочего места оборудованием, технологической оснасткой и инвентарём
25. Позволяет ли научная организация труда (НОТ) улучшить психофизиологические характеристики трудовой деятельности?
А) не позволяет
Б) незначительно
В) позволяет
return false">ссылка скрыта
26. Анализ организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда, а также разработка мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда – это:
А) организация труда
Б) нормирование труда
В) нормирование трудовых операций
Г) планирование труда
27. Существуют следующие методы изучения затрат рабочего времени:
А) фотография производственного процесса
Б) фотография рабочего дня
В) фотография рабочего утра
Г) метод моментных наблюдений
Д) хронометраж
28. Фотография рабочего дня (ФРД) бывает следующих видов:
А) частная
Б) индивидуальная
В) групповая
Г) смешанная
Д) массовая
29. Включается ли в норму времени при аппаратурных процессах время на неизбежные перерывы, связанные с обслуживанием оборудования или спецификой технологического процесса?
А) не включается
Б) частично
В) включается
30. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда:
А) норма выработки
Б) норма времени
В) норма рабочих часов
Г) норма обслуживания
Д) норма численности
31. Принципами разработки рациональных режимов труда и отдыха являются:
А) удовлетворение потребности человека
Б) удовлетворение потребности производства
В) обеспечение наибольшей работоспособности человека
Г) сочетание общественных и личных интересов
32. … - величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме.
А) способность
Б) работоспособность
В) режим труда
Г) режим отдыха
33. Основными фазами работоспособности человека являются:
А) фаза вырабатывания
Б) фаза развития утомления
В) фаза врабатывания
Г) фаза устойчивой высокой работоспособности
34. Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) – это … труда и отдыха:
А) не режим
Б) стандартный режим
В) нестандартный режим
35. При построении графиков сменности необходимо учитывать следующие основные требования:
А) график выхода на работу должен создавать условия для наиболее целесообразного использования внерабочего времени
Б) график выхода на работу должен создавать условия для наиболее целесообразного использования рабочего времени
В) продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 часов
36. … кроме экономического аспекта включает еще и психофизиологический и социальный аспекты.
А) Производительность труда
Б) Эффективность труда
37. На практике используются следующие методы определения уровня производительности труда:
А) трудовой
Б) стоимостной
В) производительный
Г) натуральный
38. … - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
А) производительность
Б) трудоемкость
В) эффективность
39. При определении производительности труда стоимостным методом выпуск продукции измеряется:
А) в нормированном рабочем времени
Б) в натуральном выражении
В) в денежном выражении
40. Основными факторами повышения производительности труда являются следующие:
А) организационные
Б) социально-экономические
В) психофизиологические
Г) материально-технические
41. Определяя заработную плату, имеют в виду следующие понятия:
А) нормальная заработная плата
Б) реальная заработная плата
В) не реальная заработная плата
Г) номинальная заработная плата
42. Наибольшее распространение получили следующие формы оплаты труда:
А) временная
Б) стабильная
В) повременная
Г) сдельная
43. Заработная плата выполняет следующие основные функции:
А) воспроизводственную
Б) социальную
В) учетно-производственную
Г) психологическую
44. Система оплаты труда, при которой рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию называется:
А) премиальной
Б) прямой сдельной
В) сдельно-премиальной
Г) сдельно-прогрессивной
Д) косвенно-сдельной
45. В состав фонда оплаты труда (ФОТ) включаются:
А) выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты
Б) выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов
В) выплаты за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством
46. Виды трудовой деятельности бывают:
А) основные и вспомогательные
Б) свободные и принудительные
В) умственные и физические
Г) простые и не сложные
Д) линейные и функциональные
47. Все производственные процессы на предприятиях протекают как совокупность следующих процессов:
А) химических
Б) трудовых
В) физических
Г) технологических
48. Оценка уровня качества труда — это совокупность приемов, включающих … , с целью выбора оптимальных решений при управлении качеством труда работников.
А) выбор номенклатуры элементов качества труда
Б) выбор ассортимента показателей качества труда
В) выбор номенклатуры показателей качества труда
49. Личные качества работников характеризуются:
А) предпочтениями
Б) внешним видом
В) интересами
Г) адекватностью
Д) способностями
50. Оценка результатов трудовой деятельности служит следующим целям:
А) мотивационной
Б) результативной
В) информационной
Г) административной
51. Категория “уровень жизни населения” … лишь рамками доходов.
А) ограничивается
Б) не ограничивается
52. Денежные доходы семьи представляют собой сумму денежных поступлений в виде:
А) стипендий
Б) заработной платы
В) “откатов”
Г) пенсий
Д) средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства
53. Качество трудовой жизни - это понятие, всесторонне характеризующее:
А уровень социального и духовного развития человека
Б) уровень и степень благосостояния человека
В) качество труда человека
Г) качество жизни человека
54. Включает ли современное качество трудовой жизни психологические моменты в условия труда?
А) не включает
Б) обязательно включает
В) не обязательно
55. Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:
А) Рабочая среда должна быть чистой
Б) Работа должна быть легкой
В) Работа должна быть интересной
56. Группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности – это:
А) формальная группа
Б) неформальная группа
В) трудовой коллектив
57. Наносит большой ущерб общей деятельности и производительности труда, а также пагубно влияет на поведение мало устойчивых в нравственно-психологическом отношении лиц:
А) нарушение дисциплины
Б) нарушение режима отдыха
В) нарушение распорядка дня
58. Основные признаки коллектива следующие:
А) дисциплина
Б) сотрудничество и взаимопомощь
В) воля личности
Г) свобода личности
Д) единство целей, воли коллектива
59. Процесс включения человека в организационное окружение называют:
А) приемом на работу
Б) вступлением в должность
В) социализацией
Г) организационным поведением
60. Не распоряжениями руководства, а членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычкам создаются:
А) формальные группы
Б) неформальные группы
В) группы по интересам
61. Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных … групп.
А) трудовых
Б) социальных
В) коллективных
Г) социалистических
62. Благоприятная социальная структура:
А) способствует развитию трудовой творческой инициативы
Б) способствует развитию трудовой активности
В) затрудняет эффективное решение производственных задач
Г) способствует росту эффективности труда
63. Существуют следующие разновидности социальной структуры:
А) национальная
Б) социально-психологическая
В) эмоциональная
Г) профессионально-квалификационная
Д) демографическая
64. Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать:
А) отношение работников друг к другу
Б) отношение работников к труду
В) отношение работников к средствам труда
65. Социальное планирование или планирование социального развития трудовых коллективов необходимо для:
А) контроля за социальными процессами на предприятии
Б) управления социальными процессами на предприятии
В) анализа социальных процессов на предприятии
Г) прогнозирования социальных процессов на предприятии
66. Социальный конфликт — это всегда борьба, порожденная конфронтацией:
А) общественных и групповых интересов
Б) индивидуальных интересов
В) социальных интересов
67. Открытая социальная борьба, в которой четко представлены противоборствующие стороны их интересы, объект борьбы, стратегия и тактика поведения - это:
А) социальная революция
Б) неполныйконфликт
В) полномасштабныйконфликт
68. Существуют следующие методы разрешения социальных конфликтов в сфере производства:
А) применение силы (власти, закона, традиции)
Б) применение физической силы
В) переговоры
Г) компромисс
69. В развитии социального конфликта выделяют следующие стадии:
А) конфликтную
Б) неконфликтную
В) предконфликтную
Г) послеконфликтную
70. Конфликт рабочих с администрацией по поводу зарплаты или расценок труда, с одной стороны, усиливает их взаимную конфронтацию, а с другой:
А) повышает заработную плату рабочих
Б) повышает самооценку рабочих
В) повышает сплоченность администрации
Г) повышает сплоченность рабочих на основе общности интересов и предъявляемых требований
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации : принят 21.12.2001 (с изменениями на 15 марта 2005 года) // Российская газ.- 2001. – 31.12. – № 256.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов по экономическим спец. / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : НОРМА, 2007. - 448 с.
3. Граждан, В. Д. Социология управления [Текст] : учебник / В. Д. Граждан. – 2-е изд., перераб. – М.: КноРус, 2009. – 508 с.
4. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 464 с.
5. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / отв.ред. Чижова Л.С. - М.: Наука, 2002. - 254 с.
6. Косаев, А.В. Трудовой потенциал и занятость в современных условиях / А.В. Косаев. - М.: Экономика, 2003. – 214 с.
7. Костюк, Л. В. Управление безопасностью труда: учебное пособие / Л. В. Костюк, А. С. Мазур, С. В. Савонин. - СПб.: СПбГТИ(ТУ), 2010. – 164 с.
8. Кравченко, А.И. Социология управления [Текст] : учебное пособие для вузов / А. И. Кравченко, И. О. Тюрина. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Академ. Проект; Екатеринбург: Деловая кн., 2008. - 984 с.
9. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица : учебник для вузов / В. А. Павленков, 2004. - 367 с.
10. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / Н.С. Пряжников. – М.: Издательский центр “Академия”, 2008. – 368с.
11. Рынок труда : учебник / Под ред. В.С, Буланова и Н.А. Волгина – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 479 с.
12. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики : учебное пособие / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 336 с.
13. Топилин, А. В. Рынок труда России и стран СНГ : Реалии и перспективы развития. / А. В. Топилин, 2004. - 321 с.
14. Формирование рынков труда : учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 414 с.
15. Шабашев, В. А. Рынок труда крупного экономического района : учебное пособие / В.А. Шабашев, 2006. - 134 с.
16. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская и др.; Под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т управления. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 583 с.
17. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.- М.: изд-во МГУ и ЧеРО, 2006. – 623 с.
Кафедра управления персоналом и рекламы
Учебное пособие