Анализ эффективности использовании средств на оплату труда.

Важным вопросом анализа является изучение экономической эффективности использования средств на оплату труда. Можно говорить об эффективном расходовании средств на оплату труда лишь в том случае, если налицо тесная связь между ростом доходов работников и конечными результатами. Не секрет, что в предыдущие годы зарплата более была связана не с конечными результатами, а просто с затратами труда (зачастую нерациональными).

Для анализа эффективности расходования средств на потребление можно
рассчитать показатель отдачи фонда заработной платы. В зависимости от целей
исследования его можно определить либо как объем продукции, приходящейся на 1 руб.,
фонда заработной платы, либо как объем продукции, или прибыли в расчете на тот же
рубль фонда заработной платы, (в целом или по его составным частям).

Из данной таблицы видно, что в отчетном году увеличился, как объем товарной
продукции, так и фонд заработной платы, однако, если изучить не только абсолютные
отклонения, но и проценты отклонений. то мы увидим, например. что по сравнению с
прошлым годом объем производства продукции возрос на 33.3 ",4 (+ 3 000: 9000 х 100). а
размер средств, на оплату труда увеличился на 41,6 ".4 (+ 670: 1610 х 100). 'Это привело к
снижению эффективности использования этих средств. выразившееся в уменьшении
отдачи фонда заработной платы на 0,33 коп. (или на 5,9 %).

Если попытаться проанализировать в динамике влияние использования фонда
заработной платы на объем продукции, то мы увидим, что:
+ увеличение абсолютных размеров средств на оплату труда, позволило поднять
объем товарной продукции на (+ 670) х 5,59 = г 3 752 тыс. руб.

+ однако уменьшение эффективности использования фонда заработной платы
снизило объем товарной продукции на (- 0,33) х 2280 = - 752 тыс. руб.

Итог влияния факторов составит + 3000 тыс, руб.

Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет экстенсивного
фактора. При сохранении базисного уровня отдачи средств оплаты труда объем
продукции мог быль увеличен на 752 тыс. руб. Конечно здесь нужен дополнительный анализ, надо учитывать и политику государства в области регулирования оплаты труда, но
надо стремиться к росту эффективности использования средств на оплату труда:

- оптимизация структуры персонала;

- за счет ликвидации непроизводительных выплат;

- улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и участия в прибыли:

- повышение производительности труда: оптимальной рыночной тактики, заключение выгодных контрактов, маркетинг и т.п.).