Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организации, если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям?
Задача 10.
Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 01.09. 2004, подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2005 и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа он должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?
Практическое задание к семинару № 4 «Трудовая дисциплина».
Решите задачи:
Задача 1.
Токарь ОАО «Красная Этна» Коваленко был уволен 25 марта с работы по п.6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы 10 и 20 февраля.
Что следует считать прогулом? Где приводится понятие прогула?
Как должен народный суд решить дело?
Задача 2.
Тимофеев был принят на автокомбинат № 5 водителем и работал на легковой автомашине. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему было объявили замечание.
Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его наказывать за это?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 3.
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонов было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Районный суд в иске Симонову отказал.
Законен ли отказ суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Задача 4.
Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. Наследующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте, что Соколов и исполнил. Через 3 дня по комбинату был издан приказ – за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов уволить Соколова по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?
Задача 5.
Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей, соответственно в возрасте 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт и другую организации для проведения монтажных работ. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законны ли требования начальника монтажного управления? Мотивируйте свой ответ.
Задача 6.
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью, за другие нарушения лишаются частично.
3 января генеральный директор издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного взыскания, так как считал ее весьма суровой.
Имел ли генеральный директор право лишать Петухова такого вознаграждения?
Каковы основания для полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
Задача 7.
Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее частично лишили вознаграждения по итогам работы за год. Замятнина обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы, и два взыскания за одно нарушение – слишком суровая мера.
Правомерно ли применение наказания к Замятниной?
Какой ответ следует дать Замятниной?
Решите данное дело, используя положения о премировании из задачи 6.
Задача 8.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли применение сразу двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемых к работникам, предусмотрены ТК РФ и иными нормативными актами?
Задача 9.
За неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Белкину выговор и оштрафовал его на 5 минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Задача 10.
Федеральному государственному служащему, советнику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о полном служебном несоответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора дайте мотивированный ответ.
Практическое задание к семинару № 5 «Материальная ответственность».
Решите задачи:
Задача 1.
Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, .Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указывалось на то, что ответчицы, согласно приказу начальника ОРСа, были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 600 тыс. руб.
Решением районного суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. руб. при этом суд руководствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, виновные лица, принимавшие участие в приемке, несут полную материальную ответственность.
Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?
Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.
Задача 2.
При решение вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не предоставил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
Задача 3.
Водитель ОАО «Надежда» Воронин на служебном автомобиле перевозил для своей тещи овощи на рынок. Во время перевозки произошло ДТП по вине Воронина. Стоимость ремонта составила 3 тыс. руб. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение срока ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортного средства ОАО перечислило 1 тыс. руб. Администрация ОАО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Оклад Воронин составляет 1,5 тыс. руб. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.
Правомерно ли решение администрации?
В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?
Задача 4.
На кафедре института, при инвентаризации, была обнаружена пропажа компьютера стоимостью 12 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация института издала приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с надежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта 1200 руб.
Должен ли лаборант быть привлечен к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ
Задача 5.
Решением администрации на Глухова возложена обязанность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. руб. путем удержания 30 % из зарплаты. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20 % зарплаты в счет погашения стоимости приобретенного автомобиля. А также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист, по которому с Глухова взыскивается 25 % -алименты на содержание ребенка. Средний заработок Глухова составляет 2000 руб.
В каком порядке будут производиться указанные удержания?
Сколько ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова?
Как должна поступить администрация?
Задача 6.
В результате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок. Ремонт станка обошелся предприятию в 2 тыс. руб. Из-за простоя станка предприятие не получило запланированную прибыль в сумме 3 тыс. руб. и понесло убытки в виде п5ени за недоставленную продукцию в размере 1 тыс. руб. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 2500 руб.
Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность? Если да, то при каких условиях?
В каких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?
Задача 7.
Кладовщик фирмы «Леопард» Дубов и экспедитор фирмы «Алтэкс» Рощин в обеденный перерыв учинили в помещении склада «Леопард» ссору. Рощин, запугивая Дубова, схватил лопату и ударил по стоящему рядом с Дубовым деревянному ящику, вследствие чего прибор, находящийся в нем, стоимостью 3,5 тыс.руб., был разбит.
Директор фирмы «Леопард» решил своим приказом привлечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб.
К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин?
Правомерны ли действия директора?
В каком порядке должен быть возмещен причиненный ущерб?
Задача 8.
Продавщица ООО «магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов не использовала контрольно-кассовую машину, что было обнаружено в ходе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия Гришиной ООО было привлечено к административной ответственности в размере 40 тыс. руб. после уплаты штрафа организация обратилась со встречным иском к продавцу о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования ККМ Гришина не отрицала, при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение взыскать с работника 30 тыс. руб. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.
В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.
Задача 9.
Рабочий ООО «Нижстрой» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты стоимостью 700 руб. В связи с этим был издан приказ о взыскании с Наумова их стоимости. Однако, возражая против удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчику (оценены на сумму 200 руб.). Кроме того, Наумов сослался на то, что он должен нести материальную ответственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в счет погашения ущерба удержала 50 % его зарплаты (а она составляет 1400 руб.)
Правильно ли поступила администрация?
К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия?
Как производятся удержания из зарплаты?
Задача 10.
Государственное унитарное предприятие «корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен с работы при смене собственника имущества организации?