VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Каковы нормативы и особенности организации рабочего времени?
На каждом предприятии, в любой организации существуют свои особенные правила, определяющие порядок труда, специфику трудовых отношений. Эти правила регулируют внутренней трудовой распорядок.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
С учетом правил внутреннего трудового распорядка условия работы, продолжительность рабочего времени и время отдыха вносятся в трудовой договор.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для ряда категорий работников.
Таблица. Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
| Количество часов в неделю | Категории работников |
| 40 часов | Подавляющее большинство |
| 36 часов | В возрасте от 16 до 18 лет; педагогические, медицинские и другие работники |
| 35 часов | Являющиеся инвалидами I или II группы |
| От 30 до 36 часов | Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| 24 часа | В возрасте до 16 лет |
| 12 часов | В возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит соответствующие ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Таблица. Продолжительность рабочего дня для отдельных категорий работников
| Количество часов в день | Категории работников |
| 2,5 часа | Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет |
| 3,5 часа | Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет |
| 5 часов | Работники в возрасте от 15 до 16 лет |
| 7 часов | Работники в возрасте от 16 до 18 лет |
| 6 часов | Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 30-часовой рабочей неделе |
| 8 часов | Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе |
| В соответствии с медицинским заключением | Инвалиды |
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости выполнить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таблица. Виды времени отдыха и его продолжительность
| Виды времени отдыха | Продолжительность | Особенность |
| Перерывы в течение рабочего дня | Не более двух часов и не менее 30 минут | Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы |
| Ежедневный отдых | От конца смены до начала следующей рабочей смены | Чаще всего используется для домашнего отдыха и сна |
| Выходные дни | Не менее 42 часов | Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд |
| Нерабочие праздничные дни | Общее количество за год — 11 дней | При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день |
| Отпуск | Не менее 28 календарных дней | Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия |
Какие поощрения предусмотрены за добросовестный труд?
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом:
— объявляет благодарность;
— выдает премию;
— награждает ценным подарком, почетной грамотой;
— представляет к званию лучшего по профессии.
Возможны и другие виды поощрений работников за добросовестный труд. Они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.