VI. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Что называется коллективным договором? В процессе труда складыва­ются отношения не только между работником и администрацией предприя­тия, но и между коллективом работников и работодателем. Важнейшим сред­ством защиты прав трудящихся является коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положе­ния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работ­ников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор может заключаться в организации, в ее филиалах, представительствах.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного дого­вора и имеют право проявить инициативу по их проведению.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное реше­ние по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших пе­реговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В этот договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие во­просы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллек­тивным договором.

Действие договора распространяется на всех работников данной органи­зации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.