Виды договора

Данные признаки позволяют сформировать перечень гражданско-правовых договоров,

связанных с применением профессионального труда. Сюда, в частности, можно отнести:

􀂾 договора подряда (ст. 702 ГК РФ), выполняемый личным трудом гражданина, согласно

которому подрядчик обязуется за свой риск выполнить определенную работу по

заданию заказчика с использованием его или своих материалов, а заказчик обязуется

принять работу и оплатить ее;

􀂾 договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), к которому применяются общие

положения о договоре подряда и по которому исполнитель обязуется по заданию

заказчика оказать услуги (например, аудиторские, налогового консультирования,

образовательные, медицинские и др.), а заказчик обязуется оплатить эти услуги;

􀂾 договора поручения (ст. 971 ГК РФ), согласно которому одна сторона (поверенный)

обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные

юридические действия. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение,

если иное не предусмотрено законодательством или договором;

􀂾 договора комиссии (ст. 990 ГК РФ), согласно которому одна сторона (комиссионер)

обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить

одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента;

􀂾 авторского договора, согласно которому автор обязан создать в соответствии с

договором и передать готовое произведение для использования, а организация

обязана использовать или начать использование произведения предусмотренным

договором способом, в обусловленном им объеме и в определенный срок и уплатить

автору установленное договором вознаграждение;

􀂾 договора о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

(ст. 769 ГК РФ) – исполнитель обязуется провести обусловленные заданием научные

исследования либо разработать образец нового изделия, конструкторскую

документацию на него, новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и

оплатить.

Следует особо отметить, что само по себе наименование того или иного договора не может

служить достаточным основанием для отграничения трудового договора от смежных

гражданско-правовых договоров, тем более что на практике и те, и другие часто

оформляются как «трудовое соглашение».

Это имеет большое практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин

подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться

соответствующие социальные гарантии, тогда как работающие по гражданско-правовым

договорам такими гарантиями не располагают. Необходимо учитывать положение статьи 11

Трудового кодекса Российской Федерации: «В тех случаях, когда в судебном порядке

установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются

трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются

положения трудового законодательства».