Виды трудового договора

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, различаются:

• договор, заключенный на неопределенный срок;

• договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор). Он может

быть заключен на срок не более 5 лет, если иное не установлено законодательством (ст. 58

ТК РФ).

Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий

ее выполнения. Статья 59 ТК РФ определяет случаев, в которых может заключаться срочный

трудовой договор, как по инициативе работника, так и работодателя.

Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания

разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и

срочный.

3.4. Стороны трудового договора

В качестве сторон трудового договора статья 56 Трудового кодекса Российской

Федерации называет работника и работодателя. Статьи 20, 21 и 22 ТК РФ предусматривают

подробное определение сторон трудовых отношений, основные трудовые права и

обязанности работника и работодателя, связанные также и с заключением трудового

договора.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

(ст.20 ТК РФ). Им может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в специально

оговоренных случаях — 14 лет.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодателей —

физических лиц можно разделить на две категории: работодатели, использующие труд

других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства, и работодатели,

занимающиеся предпринимательской деятельностью. Работодатели — юридические лица

могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ). Заключив трудовой договор

о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое отношение с

юридическим лицом, так как филиалы и представительства вправе действовать лишь от

имени юридического лица. При этом в качестве представителя юридического лица может

выступать только руководитель филиала или представительства

В статье 56 ТК РФ в частности, закреплена обязанность работодателя предоставить

работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при

заключении трудового договора.

Трудовая функция — это работа по определенной специальности, квалификации и

должности.

В статье 56 ТК РФ оговаривается и обязанность работодателя по выплате работнику

заработной платы. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые

полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,

коллективным или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

3.5. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора — это все его условия, определяющие права и

обязанности сторон. Условия трудового договора можно разделить на два вида.

1. Условия трудового договора, которые установлены законом, обязательны для сторон

в силу самого факта заключения трудового договора, не могут быть отменены по

соглашению сторон;

2. Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении:

а) обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. К ним относятся:

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он

отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и (или) работу с вредными и опасными условиями

труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) условия, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т.

е. являются дополнительными. Статья 57 ТК РФ относит к ним условия:

• об испытании с указанием конкретного срока испытания;

• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой

законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного

договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие

условия.

3.6. Форма трудового договора