Типология конфликтов

 

В конфликтологической теории приводится развернутая типология конфликтов, в том числе, в трудовой и экономической сфере. Основываясь на принятые, с теоретических позиций, классификации выделяются следующие наиболее обобщенные типы конфликтов:

1. В зависимости от сферы возникновения:

- экономические

- правовые

- этнические

- трудовые

- социально- психологические

- нравственные

- семейные

2. По отношению к иерархической структуре:

- горизонтальные

- вертикальные

- диагональные

3. По отношению к субъекту:

- внутриличностные

- межличностные

- между личностью и группой

- межгрупповые

4. В зависимости от количества конфликтующих сторон:

- монополярные, когда конфликтуют с самим собой. Внутриличностный конфликт является одним из типов монополярных конфликтов.

- биполярные, когда две стороны конфликтуют между собой.

- многополярные, когда рассматривается конфликт между тремя и более сторонами по разной линии противостояния

5. В зависимости от причин возникновения:

- объективные

- субъективные

6. В зависимости от отношений субъектов друг к другу:

- антогонистические, когда стороны занимают непримиримую в отношении друг к другу позицию

- компромиссные, когда стороны склонны к достижению согласия

7. По последствиям:

- конструктивные, приводящие к укреплению системы

- деструктивные, нарушающие стабильности развития системы

- нейтральные, не затрагивающие, в целом стабильности системы

8. По отношению к объекту конфликта:

- эмоциональные, когда объект отсутствует и конфликт возникает и развивается по причине неприязни, зависти и прочих отрицательных эмоциональных состотяний конфликтующих в отношении друг к другу

- деловые, когда конфликт строго зависит от объекта и на него ориентированы конфликтующие стороны

9. По степени управляемости:

- организованные, когда возникновение конфликта предусмотрено заранее и есть возможности направить его в определенное русло

- стихийные, конфликты не поддающиеся управлению и развивающиеся хаотично

10. По степени осознанности сторонами ситуации как конфликтной:

- сознательные;

- бессознательные.

Последние формируются на уровне:

а) агрессии;

б) влечений (например, ревность).

Часто бессознательный конфликт сознательно прикрывается субъектами (оправдывают, сглаживают, опровергают и пр.), сами не подозревая наличия конфликта.

11. Уход от конфликта также может быть:

- сознательный

- бессознательный: а) из-за страха; б) из-за привязанности, любви.