Факторы становления гибкого рынка труда

Факторы, влияющие на становление гибкого рынка труда	Признаки гибкого рынка труда
1. Формирование новых высокотехнологичных отраслей	Изменение структуры и форм занятости; дифференциация персонала в фирме и формирование «внутренних рынков труда»
2. Демографические и структурные сдвиги в сфере занятости (массовый выход на рынок труда замужних женщин, пенсионеров, студентов)	Пересмотр принципов занятости, разработка альтернативных вариантов организации, условий, режимов труда с акцентом на гибкие и индивидуализированные формы работы
3. Повышение стоимости рабочей силы и качества «человеческого ресурса» на важнейших направлениях научно-технического развития	Дифференцированный подход к «внутренним рынкам труда» и инвестициям в «человеческий капитал»
4. Развитие информационных технологий	Переход от полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда к гибким режимам занятости, основанным на компьютерных технологиях; возрастание самостоятельности и универсальности работников
5. Сокращение доли традиционной крупной промышленности, резкое увеличение доли сектора услуг	Диверсификация форм и режимов обслуживания потребителей и применение нестандартных форм занятости
6. Изменения социальной политики многих государств	Развитие различных форм социальной защиты, усложняющих количественную адаптацию предприятий к изменению конъюнктуры рынка
7. Рост безработицы	Широкое распространение самозанятости, частичной занятости, виртуальных форм организации труда, временного найма
8. Усиление глобальной конкуренции и необходимость сокращения издержек	Для работников - необходимость постоянного обновления знаний, непрерывное обучение; для работодателей – необходимость гибкого регулирования численности и состава персонала
9. Размывание социальной базы профсоюзов в связи с сокращением «стандартных» работников	Для работодателей – политическое облегчение дальнейшей ликвидации «дорогих» (социально защищенных и обеспеченных разнообразными льготами) стандартных рабочих мест или перевод их в «дешевые» нестандартные

В комплексе мер, используемых в политике занятости, ГФЗ и рабочего времени играют особую роль. Они используются не столько для непосредственной борьбы с безработицей, как, например, программы содействия занятости, сколько для предоставления более широких возможностей для удовлетворения спроса и реализации предложений на рынке труда. Этим они отвечают повышающимся требованиям трудящихся к условиям труда и меняющемуся спросу на рабочую силу как в количественном, так и в качественном отношении у предпринимателей. Поэтому эти формы занятости имеют устойчивую тенденцию к развитию, что, в свою очередь, должно привести к определенным изменениям в трудовых отношениях и их регулировании. В этих условиях политика занятости должна исходить из предвидения этих изменений и их использования в целях эффективной реализации трудового потенциала.