На решение которой направлена Программа

 

В Республике Башкортостан из 33143 работников предприятий авиационной промышленности и студентов молодежь до 35 лет – составляет 35%. Из них состоят на профсоюзном учете 70%. В организациях радиоэлектронной промышленности молодежи от числа работающих 15,8%, из них состоят на профсоюзном учете 36%.

Вопросами развития молодежной политики на предприятиях Республиканский комитет профсоюза занимается с 2002 года.

В целях обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи в большинстве организаций разработаны программы по работе с молодежью.

Раздел «Социальная защита молодежи» включен во все коллективные договоры, в соответствии с которыми проводится квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов и демобилизованных из рядов Российской армии, создаются условия для стимулирования труда работающей молодежи, проводится профессиональная подготовка, повышение квалификации, обучение вторым профессиям.

Решение вопросов по молодежным проблемам на большинстве предприятий производится с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью. В порядке реализации Концепции молодежной политики Профавиа молодые работники в возрасте до 35 лет включены в состав комиссий по ведению коллективных переговоров.

Координацию работы молодежных комиссий осуществляет Совет молодежи РОБ «Роспрофавиа», в состав которого входят по 1 представителю от каждого предприятия.

Члены Совета молодежи и члены комиссий профкомов по работе с молодежью ежегодно проходят обучение по вопросам применения Трудового законодательства, по ведению переговорного процесса, по основам психологии, искусству общения, навыкам изучения общественного мнения, управления коллективом и другим направлениям профсоюзной деятельности.

Реском профсоюза и Совет активно работают со студенческой молодежью по вовлечению их в активную профсоюзную жизнь. По решению Президиума Рескома ежемесячно 6 студентов Уфимского авиационного техникума получают стипендию за хорошую успеваемость и активную профсоюзную деятельность.

Ежегодно проводится слет молодежи, на котором молодежные лидеры отчитываются о проделанной за год работе, а молодые профактивисты соревнуются за звание «Лучший молодой профсоюзный лидер года», молодежная делегация от РОБ «Роспрофавиа» принимает участие в Республиканском межотраслевом молодежном профсоюзном форуме, на котором обсуждаются молодежные проблемы и пути их решения, проводится обучение.

Регулярно проводятся встречи молодых профсоюзных активистов с представителями руководства предприятий.

Ежегодно для членов профсоюза проводится туристический слет с охватом порядка 100 человек, Летняя и Зимняя Спартакиады.

Определенная работа с молодежью ведется во всех первичных профсоюзных организациях. В большинстве из них созданы и работают комиссии профкомов по работе с молодежью (на ОАО «УППО» - Союз молодежи «УППО», на ОАО «УМПО» и ОАО УАП «Гидравлика» - комиссия и Совет молодежи). В числе мероприятий, проводимых молодежными комиссиями, - проведение специальных рейдов для выявления недостатков в работе с вновь принятыми молодыми работниками; подготовка предложений в молодежный раздел Коллективного договора и проверка его выполнения; проведение бесед с увольняющимися молодыми работниками с целью выяснения причин увольнения и анализ текучести молодых кадров; информирование молодых работников о профсоюзной деятельности, мероприятия по привлечению молодежи в профсоюз и другие. Молодежь принимает активное участие во всех проводимых культурно-массовых, спортивных мероприятиях, в профсоюзных акциях.

Необходимость разработки Программы вызвана тем, что в последние 10 лет значительно понизился престиж авиастроительных профессий, увеличилась текучесть кадров, понизился образовательный уровень среди молодежи, а количество нарушений трудового законодательства и трудовой дисциплины, наоборот, увеличилось. Вопросами развития предприятий государство не занимается, работающая молодежь – стратегический ресурс социально-экономического развития страны - предоставлена сама себе.

Профсоюз – единственная организация, которая заинтересована вкупе с работодателем в решении обозначенных вопросов, закреплении молодежи на предприятиях, развитии отечественной научной мысли, что в конечном итоге должно привести к расцвету отечественного самолетостроения, повышению благосостояния наших граждан, усилению мощности нашей державы.

Программа разработана в соответствии с Концепцией молодежной политики Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (Постановление VII пленума ЦК профсоюза от 16 октября 2003 г., № 7-2.1 с изменениями, утвержденными постановлением III пленума ЦК Профсоюза от 12.04.2012 г. № III – 2.1); Концепцией молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (Постановление V пленума Совета Федерации профсоюзов РБ 10 апреля 2003 г.), Положением о Совете молодежи РОБ «Роспрофавиа», Законом Республики Башкортостан от 12.11.1991 г. № ВС-9/74 «О молодежной политике в Республике Башкортостан».

Программа включает содержательно-идеологическое, методическое, кадровое, организационно-управленческое, ресурсное, информационное обеспечение для реализации ее цели и задач. Направлена на создание условий для интеллектуального развития молодежи, формирования нравственной устойчивости, социальной активности, самостоятельности и экономической самодостаточности молодых работников предприятий авиационной и радиоэлектронной промышленности Башкортостана, повышение престижа авиастроительных профессий.